Персонал для изыскательных и геологоразведочных работ на месторождениях
Рассмотрим практический кейс реализации такого проекта силами кадрового подрядчика для нефтегаза.
Задача клиента
Крупная компания — оператор месторождений — обратилась с запросом на оперативное обеспечение производственных объектов квалифицированными специалистами для выполнения изыскательных и геологоразведочных работ.
Перед проектом стояли несколько ключевых задач:
- быстро укомплектовать проектную команду специалистов
- обеспечить наличие обязательных квалификаций, аттестаций и допусков
- организовать обучение по промышленной и экологической безопасности
- обеспечить оперативную мобилизацию персонала на производственные площадки
- наладить систему ротации и сопровождения сотрудников на объекте
Особенностью проекта была высокая требовательность к квалификации персонала и строгие требования к безопасности работ.
Требуемые специалисты
В рамках проекта требовалось сформировать команду экспертов по нескольким направлениям:
-
Производственная безопасность (руководитель группы, супервайзеры)
-
Капитальное строительство (руководитель направления, главный специалист)
-
Маркшейдерия и геодезия
-
Закупочная деятельность
-
Геологический супервайзинг
-
Суперинтендант
Все специалисты должны были иметь подтверждённый опыт работы на аналогичных проектах и соответствовать требованиям промышленной безопасности.
Реализация проекта
Команда ANCOR реализовала проект в несколько этапов: от подбора специалистов до сопровождения персонала на объекте.
1. Формирование команды специалистов
В рамках проекта мы подобрали и укомплектовали команду из 30 специалистов, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями и опытом работы на производственных объектах нефтегазовой отрасли.
При отборе кандидатов особое внимание уделяли:
- профильному опыту работы
- наличию действующих удостоверений и допусков
- готовности к работе вахтовым методом
- опыту работы в условиях повышенных требований к безопасности
2. Проверка квалификаций и обучение
Это один из критически важных этапов проекта, мы проверили квалификацию и организовали обязательное обучение. Специалисты прошли базовый инструктаж по охране труда и аттестацию по промышленной безопасности.
Дополнительно организовали обучение по специализированным программам:
- отбор проб воздушной среды
- контроль скважины и управление при ГНВП (газонефтеводопроявления)
- контроль газовоздушной среды
- экологическая безопасность
Такой подход позволил обеспечить соответствие сотрудников требованиям промышленной и экологической безопасности на производственных площадках.
3. Мобилизация персонала
После завершения этапа подбора и обучения мы спланировали и организовали доставку специалистов на объекты, проконтролировали готовность проектной команды к работе, оформили всю необходимую документацию.4. Сопровождение проекта
После выхода специалистов на производственные объекты мы организовали систему ротации и комплексного сопровождения персонала, чтобы обеспечить стабильную работу команды на протяжении всего проекта.
В рамках сопровождения наша команда:
- контролировала сроки ротации сотрудников и планировала их своевременную замену
- обеспечивала оперативную замену специалистов при необходимости, чтобы не допускать простоев на объекте
- выстраивала постоянное взаимодействие с представителями заказчика по вопросам работы персонала
- предоставляла административную и организационную поддержку сотрудникам на объекте
Такой формат сопровождения позволил обеспечить непрерывность работы команды и оперативно реагировать на любые изменения в ходе проекта.
Результаты проекта
Заказчик получил полностью укомплектованную команду специалистов и возможность оперативно начать работы на производственных объектах.
Ключевые результаты:
- 100% закрытие потребности в персонале
- оперативный запуск работ без задержек
- снижение производственных рисков благодаря квалифицированному техническому и геологическому надзору
- оценка качества реализации проекта — 4,9 из 5 по результатам обратной связи заказчика
Вывод
Проекты в сфере геологоразведки и разработки месторождений требуют не только высокой квалификации специалистов, но и выстроенной системы управления персоналом: от подбора и обучения до мобилизации и сопровождения на объекте.
Привлечение подрядчика позволяет компаниям-операторам в нефтегазе:
- ускорить запуск производственных проектов
- минимизировать риски, связанные с квалификацией персонала
- обеспечить соответствие требованиям промышленной и экологической безопасности
- гибко управлять численностью проектных команд
Подобная модель сотрудничества особенно эффективна для сложных инфраструктурных и добывающих проектов, где критически важны скорость, безопасность и профессиональная экспертиза команды.
Предоставление персонала для нефтегаза
Сервисы для нефтегаза
