Очень долгий поиск директора производства. Но он того стоил!
Перед ANCOR стояла задача – найти сильного people-менеджера с рынка FMCG, с разговорным английским и высоким уровнем soft skills.
Какие были сложности:
- Конфиденциальный поиск;
- Длительный многоэтапный конкурс;
- Поиск вели внутренние рекрутеры компании и два провайдера;
- Стоп-лист из кандидатов по всей стране.
- Согласовали с клиентом возможный пул компаний для поиска кандидатов, составили карту поиска.
- Собрали пул квалифицированных кандидатов с помощью мониторинга работных сайтов, собственной базы, рекомендаций, использования телеграмм-каналов.
- Представили более 20 кандидатов.
- Спустя полгода компания выделила явного лидера, но перейти к оперативным действиям не было возможности из-за внутренних согласований.
- Финалист проходил этапы с периодичностью в 2 месяца и терпеливо ждал.
- В результате коллегам все же удалось согласовать для него оффер.
- Кандидат уже успешно прошел испытательный срок и получил высокую оценку за свою деятельность от работодателя.
Узнать об услуге
