Невозможное возможно: как мы нашли регионального менеджера во Владивостоке

• #Управление персоналом
• #Подбор персонала
• #Фарма

Ключевые цифры

• Скорость: 2 кандидата представлены уже в первую неделю
• Время до определения финалиста: 32 календарных дня
• Воронка: 2 представлено → 1 принят
• Регион: Владивосток

Задача

Нужно было найти человека, который не просто закроет вакансию, а станет надежным региональным представителем компании. Требования были высокие, а опыт прошлых неудачных поисков усиливал скепсис клиента: «Мы уже всех посмотрели, во Владивостоке никого нет».

Стратегия поиска

Мы подключились быстро, потому что уже хорошо знали рынок Дальнего Востока и имели собственные наработки. В работу включились с первых же дней: провели анализ базы, проработали локальные контакты, проверили рекомендации.

В итоге за первую неделю клиент получил двух сильных кандидатов. Один из них сразу «зацепил» — опыт, личность и стиль управления идеально совпали с ожиданиями. Мы сопровождали его на каждом этапе: от первых собеседований до получения оффера, проверок рекомендаций и финального согласования условий.

Переговоры и неожиданный форс-мажор

Казалось, что самое сложное позади. Но именно на этапе оформления возникла проблема, о которой никто не мог подумать.

Кандидат уволился с прежней работы, его трудовая книжка отправилась почтой из Москвы во Владивосток и… затерялась. Без оригинала оформление было невозможно. Риск срыва выхода на работу был очень высокий.

Клиент проявил выдержку и готовность ждать. Мы вместе держали ситуацию под контролем. Через месяц трудовая книжка нашлась, а время ожидания даже пошло на пользу: будущий руководитель кандидата вернулся из отпуска, а сам кандидат — успел отдохнуть и приступить к работе с новыми силами.

Результат

Кандидат принял оффер, вышел в компанию и успешно закрыл позицию, которая несколько лет считалась «невозможной» для найма.