Мы умеем привлечь даже тех, кто не ищет работу
Специфика проекта:
- Срок самостоятельного поиска сотрудника компанией составлял практически полгода;
- Short лист кандидатов, с которыми они уже провели интервью, составлял 200 человек;
- Высокие требования к кандидатам: уверенные hard skills, необходимость присутствия сотрудника в офисе, опыт только в идентичной отрасли от 5 лет;
- Уровень предлагаемой заработной платы не соответствовал рынку.
Наши действия:
Консультант ANCOR провел работу по поиску и отбору кандидатов с помощью социальных сетей, профессиональных сообществ, базы данных, рекомендаций.
В итоге был найден специалист с нужным опытом и компетенциями, не находящийся в данный момент в поиске работы.
Результаты:
Благодаря продуктивной проработки мотивации с данным кандидатом (акцент на сильных сторонах компании), была организована встреча с клиентом.
По завершении многочисленных этапов отбора заказчик вернулся с радостной новостью: кандидат прекрасно подошел, и они сделали ему оффер прямо на встрече.
В итоге клиент получил прекрасного специалиста, а молодой сотрудник - новое место работы в команде профессионалов.
Узнать об услуге
