Как найти секретаря с экспертизой в корпоративном праве за 8 дней
Запрос
Клиенту требовалось найти преемника действующему корпоративному секретарю публичной компании.Речь шла о позиции с крайне редким сочетанием требований: глубокая экспертиза в корпоративном праве и процедурах листинга, практический опыт взаимодействия с органами корпоративного управления в ПАО, высокий уровень личной ответственности, безупречная деловая репутация и соответствующий внешний образ.
Дополнительную сложность создавал тот факт, что преемник подбирался для публичной и высокоавторитетной фигуры в профессиональном сообществе. Для клиента было критически важно не только профессиональное соответствие кандидата, но и его типаж, стиль коммуникации и умение работать в среде повышенного внимания.
- Срок до определения финалиста: 8 дней
- Воронка подбора: 1 кандидат — 1 оффер
- Регион поиска: Москва
Сложности проекта
- Исключительно высокие требования к уровню профессиональной экспертизы и управленческого опыта
- Повышенное внимание к внешнему виду, манере общения и представительским качествам кандидата
- Необходимость подбора преемника для действующего корпоративного секретаря, что требовало особой деликатности и точности
- Высокие ожидания клиента: компания уже не впервые обращалась к нам и рассчитывала на безошибочное попадание в профиль
Решение
Мы выстроили точечный поиск с опорой на все ранее согласованные критерии и глубокое понимание ожиданий клиента. В работе использовался проверенный пул кандидатов, сформированный на основе нашего опыта подбора специалистов для публичных компаний и финансового сектора.В результате был представлен единственный кандидат, полностью соответствующий запросу:
- опыт работы в аналогичной роли в ПАО
- уверенное взаимодействие с советом директоров, комитетами и топ-менеджментом
- развитые коммуникации с CEO и ключевыми стейкхолдерами
- высокий уровень самопрезентации и соответствие требованиям к внешнему образу
Результат
Кандидатка успешно прошла 3 этапа интервью в течение 1 недели, включая 2-часовую очную встречу с командой аппарата корпоративного секретаря. Она выполнила тестовое задание на высоком уровне и получила оффер.Клиент отметил точность подбора, скорость работы и полное соответствие кандидата заявленному профилю. Вакансия была закрыта без расширения воронки и с минимальными временными затратами со стороны бизнеса.
Вывод
Глубокое понимание запроса клиента, доверительные отношения и знание рынка позволяют эффективно закрывать даже самые сложные и чувствительные вакансии в сжатые сроки — без компромиссов по качеству.Наталия Зенина, консультант направления «Банки и финансы»
Заказать поиск персонала
