Как найти идеального кандидата на сложную позицию за 2 месяца?

• #Подбор персонала
• #Фарма

Крупная российская фармацевтическая компания искала директора по качеству на одну из своих площадок в течение 1,5 лет. Поиски не дали никакого результата, и компания уже была готова снижать требования для кандидатов, пока не обратилась за помощью в ANCOR. Будучи профессионалами в этой сфере, наша команда предложила эффективное решение.

Почему клиент выбрал ANCOR?

• В ANCOR сформирована единственная в России выделенная специализация Pharma Production & R&D, в которой консультанты ведут поиск и подбор персонала с момента начала формирования фармацевтических кластеров в РФ.
• Наша команда профильных специалистов по найму персонала участвовала в формировании команд для нескольких фармацевтических заводов с нуля, а также регулярно ведет проекты различной сложности на территории всех регионов РФ.
• Уровень знаний наших рекрутеров, а также объем накопленной базы профильных кандидатов на данный момент не имеет аналогов на рынке.

Как мы решали данную задачу?

• Наши консультанты изучили стоп-лист и дали свое видение по доли потенциального кандидатского рынка, которую компания еще не видела.
• С учетом сложности региона для релокации совместно с клиентом было проработано позиционирование вакансии, ценностное предложение.
• В первые 2 дня работы был сформирован лонг-лист кандидатов, полностью соответствующих изначальному профилю требований.
• Мы провели коммуникацию с более чем 130 претендентами по всей России.
• Пул из 10 релевантных кандидатов был сформирован за 11 дней. 2 из них стали финалистами.
• От момента передачи вакансии до переезда кандидата и выхода на работу прошло 50 дней.

Мы получили признание, благодарность клиента и абсолютное доверие. Было решено продолжить долгосрочное партнерство с компанией в направлении производства и разработок.