Как мы нашли руководителя внутреннего аудита за рекордные сроки
Наш клиент — крупная FMCG-компания — решил усилить команду регионального аудита и пригласить опытного экспертного руководителя.
Цифры и факты:
- Скорость: 3 кандидата представлены уже в первую неделю
- Время до определения финалиста: 55 календарных дней
- Воронка: 5:1 (5 кандидатов представлены, 1 трудоустроен)
- Регион поиска: Россия
Сложность проекта
Задача была непростой: компания уже проводила поиск менеджера, поэтому кандидатское поле было ограничено, а сроки — критичными. Финалист клиента отказался от оффера.
Кандидат должен был иметь международный опыт, быть лидером с релевантным опытом аудита в разных странах, уметь вести сложные переговоры на уровне топ-менеджмента, а также свободно владеть английским языком и современными технологиями.
Стратегия поиска
После предварительного анализа рынка стало ясно, что искать кандидатов в открытых источниках бессмысленно. Мы использовали нашу базу и личные контакты. Это позволило клиенту получить качественный пул кандидатов уже в первые две недели. На третьей неделе появился кандидат-фаворит.
Этапы отбора и оценка
С самого начала кандидат честно сообщил, что участвует в нескольких конкурсах. Мы выстроили доверительные отношения и внимательно отслеживали мотивацию претендента на всех этапах. Когда клиент сообщил, что потребуется несколько недель на согласование оффера, возник риск потерять финалиста — у него были другие предложения.
Переговоры по условиям и выход на работу
В ходе переговоров нам удалось убедить кандидата немного подождать, а клиенту — ускорить процесс предоставления оффера. Благодаря слаженной работе и эффективному взаимодействию всех участников проекта, он был завершён в срок, и клиент остался доволен новым сотрудником.
Результат
Мы превзошли ожидания клиента по срокам поиска руководителя. Кандидат остался очень доволен уровнем сервиса, а компания получила сотрудника, которого высоко оценили не только локальная, но и глобальная команда.
Хотите так же?
Заказать подбор
