Как мы искали директора по развитию дилерской сети
Особенность проекта:
Клиент осуществлял поиск самостоятельно в течение 1 года, стоп-лист из 52 человек.
Требования к кандидатам:
- Высшее экономическое образование
- Опыт работы директором по развитию дилерской сети в международной компании не менее 5 лет;
- Опыт работы в Европе или США;
- Свободное владение английским языком.
- 8 личных интервью в ANCOR с профильными специалистами;
- 5 кандидатов представлены клиенту;
- 1 оффер.
Срок закрытия позиции: 115 календарных дней.
Узнать об услуге
