HRD

В ИТ компанию по автоматизации производственных процессов ищем HRD.

Вам предстоит:

• Лидирование всех направлений HR-функции и административно-хозяйственной деятельности и формирование единой системы управления персоналом.
• Организационная трансформация: участие в формировании целевой структуры Группы, распределении функций и зон ответственности между ДЗО, сопровождение перехода к новой модели управления;
• Организационная эффективность: управление численностью и ФОТ, выявление дублирующих и избыточных функций, подготовка и реализация решений по оптимизации персонала;
• Формирование управленческой команды: участие совместно с руководителями бизнеса в подборе, оценке и назначении ключевых руководителей, формирование кадрового резерва и планов преемственности;
• Централизация HR-функции: унификация HR-процессов и стандартов, определение оптимального распределения ролей между ДЗО, повышение качества и скорости HR-сервисов;
• Управление изменениями: HR-сопровождение реструктуризации и иных трансформационных инициатив, управление коммуникациями, трудовыми и кадровыми рисками, сохранение устойчивости команд в период изменений;
• CB и управление эффективностью: развитие систем оплаты труда и премирования на основе взаимосвязи с целями бизнеса, управление ФОТ, формирование подходов к вознаграждению руководителей и ключевых сотрудников,
• развитие системы целей и оценки результатов
• HR-стратегия и бизнес-партнерство: формирование HR-стратегии в связке с целями бизнеса, партнерство с генеральным директором, топ-командой и руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом;
• Подбор и удержание: обеспечение бизнеса необходимыми компетенциями, в том числе в ИТ, инженерных и продуктовых направлениях, развитие инструментов привлечения и удержания ключевых специалистов;
• Административно-хозяйственная деятельность: координация административно-хозяйственного направления, управление арендными контрактами, travel-политикой и документооборотом.

Нам нужен профессионал, который:

• имеет 5+ лет опыта управления полной HR-функцией в роли HRD / директора по персоналу, желательно в компании с численностью (500+ сотрудников) или группе компаний;
• имеет подтвержденный опыт организационных трансформаций и повышения эффективности, способен проводить сложные изменения без потери критичных для бизнеса компетенций;
• имеет опыт построения или существенного развития стандартизации и цифровизации HR-процессов и аналитик;
• имеет существенный опыт в IT / product / technology бизнесе, понимает рынок технологических талантов и специфику работы с разработчиками, продуктовыми, инженерными и экспертными командами;
• умеет выступать партнером для Генерального директора и C-level руководителей, а также переводить стратегию бизнеса в решения по людям, компетенциям, организационной структуре, численности и ФОТ;
• обладает сильными лидерскими, переговорными и коммуникационными навыками, системным мышлением и высокой ориентацией на бизнес-результат.