Генеральный директор по развитию бизнеса в Африке
Обязанности:
Провести комплексный анализ текущей деятельности компании, определить точки роста и
ограничения развития.
• Разработать и реализовать стратегию развития бизнеса в Сенегале с перспективой
масштабирования на другие страны Африки.
• Сформировать устойчивую организационную структуру, соответствующую стратегии развития
компании.
• Построить эффективную управленческую команду, подобрать ключевых руководителей и
обеспечить их развитие.
• Выстроить систему управления компанией на основе прозрачных бизнес-процессов, KPI и
регулярного целеполагания.
• Внедрить современные подходы к операционному управлению, обеспечив переход от ''ручного
управления'' к системной модели работы.
• Пересмотреть и актуализировать бизнес-модель с учетом стратегии масштабирования и повышения
эффективности.
• Обеспечить выполнение коммерческих целей, рост выручки, прибыльности и эффективности
использования активов.
• Разработать и защитить операционный и инвестиционный бюджеты компании.
• Представлять интересы компании перед акционерами, партнерами и государственными органами.
Ключевые показатели успешного прохождения испытательного срока (6 месяцев)
• Сформирована эффективная управленческая команда в Сенегале.
• Разработана и утверждена стратегия развития бизнеса.
• Описаны и внедрены ключевые бизнес-процессы с распределением ответственности и системой
контроля исполнения.
• Построена система управления по целям и ключевым показателям эффективности (KPI).
• Обновлена финансово-экономическая модель бизнеса с учетом новой организационной структуры.
• Подготовлены и утверждены операционный и инвестиционный бюджеты.
• Разработан план масштабирования бизнеса на новые рынки Африки.
Требования к опыту:
Образование
• Высшее образование (экономическое, техническое, финансовое или управленческое).
• Дополнительное бизнес-образование (MBA, Executive MBA, INSEAD, London Business School, IESE
или аналогичные международные программы) будет являться существенным преимуществом.
Опыт работы
• Не менее 10–15 лет на руководящих позициях.
• Опыт работы в должности генерального директора, исполнительного директора, коммерческого
директора или директора по развитию.
• Подтвержденный опыт масштабирования бизнеса и реализации стратегических проектов.
• Успешный опыт выхода на новые зарубежные рынки или развития международного бизнеса.
• Опыт работы в странах Африки будет преимуществом. Также рассматривается опыт ведения
бизнеса в странах Ближнего Востока, СНГ, Индии и других развивающихся рынках.
• Опыт взаимодействия с акционерами и построения системы корпоративного управления.
Профессиональные компетенции
• Сильная коммерческая экспертиза и понимание драйверов роста бизнеса.
• Глубокое понимание экономики предприятия, финансового управления и инвестиционного анализа.
• Практический опыт разработки и реализации стратегии развития компании.
• Опыт формирования организационной структуры под стратегические задачи бизнеса.
• Навыки построения высокоэффективных команд, развития руководителей и формирования
кадрового резерва.
• Опыт внедрения системы целеполагания, KPI и управления эффективностью.
• Умение выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы.
• Опыт управления изменениями и организационной трансформацией.
Провести комплексный анализ текущей деятельности компании, определить точки роста и
ограничения развития.
• Разработать и реализовать стратегию развития бизнеса в Сенегале с перспективой
масштабирования на другие страны Африки.
• Сформировать устойчивую организационную структуру, соответствующую стратегии развития
компании.
• Построить эффективную управленческую команду, подобрать ключевых руководителей и
обеспечить их развитие.
• Выстроить систему управления компанией на основе прозрачных бизнес-процессов, KPI и
регулярного целеполагания.
• Внедрить современные подходы к операционному управлению, обеспечив переход от ''ручного
управления'' к системной модели работы.
• Пересмотреть и актуализировать бизнес-модель с учетом стратегии масштабирования и повышения
эффективности.
• Обеспечить выполнение коммерческих целей, рост выручки, прибыльности и эффективности
использования активов.
• Разработать и защитить операционный и инвестиционный бюджеты компании.
• Представлять интересы компании перед акционерами, партнерами и государственными органами.
Ключевые показатели успешного прохождения испытательного срока (6 месяцев)
• Сформирована эффективная управленческая команда в Сенегале.
• Разработана и утверждена стратегия развития бизнеса.
• Описаны и внедрены ключевые бизнес-процессы с распределением ответственности и системой
контроля исполнения.
• Построена система управления по целям и ключевым показателям эффективности (KPI).
• Обновлена финансово-экономическая модель бизнеса с учетом новой организационной структуры.
• Подготовлены и утверждены операционный и инвестиционный бюджеты.
• Разработан план масштабирования бизнеса на новые рынки Африки.
Требования к опыту:
Образование
• Высшее образование (экономическое, техническое, финансовое или управленческое).
• Дополнительное бизнес-образование (MBA, Executive MBA, INSEAD, London Business School, IESE
или аналогичные международные программы) будет являться существенным преимуществом.
Опыт работы
• Не менее 10–15 лет на руководящих позициях.
• Опыт работы в должности генерального директора, исполнительного директора, коммерческого
директора или директора по развитию.
• Подтвержденный опыт масштабирования бизнеса и реализации стратегических проектов.
• Успешный опыт выхода на новые зарубежные рынки или развития международного бизнеса.
• Опыт работы в странах Африки будет преимуществом. Также рассматривается опыт ведения
бизнеса в странах Ближнего Востока, СНГ, Индии и других развивающихся рынках.
• Опыт взаимодействия с акционерами и построения системы корпоративного управления.
Профессиональные компетенции
• Сильная коммерческая экспертиза и понимание драйверов роста бизнеса.
• Глубокое понимание экономики предприятия, финансового управления и инвестиционного анализа.
• Практический опыт разработки и реализации стратегии развития компании.
• Опыт формирования организационной структуры под стратегические задачи бизнеса.
• Навыки построения высокоэффективных команд, развития руководителей и формирования
кадрового резерва.
• Опыт внедрения системы целеполагания, KPI и управления эффективностью.
• Умение выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы.
• Опыт управления изменениями и организационной трансформацией.