Зачем IT-специалистам обращаться в рекрутинговое агентство?
На протяжении всего нашего опыта подбора персонала в сфере IT, мы наблюдали устойчивый рост спроса на технических специалистов. Сегодня можно без преувеличения сказать, что опытный и высококвалифицированный разработчик может одновременно рассматривать 5, 10 или даже 15 потенциальных работодателей. На самом деле, это достаточно завидное положение, однако рассмотрение всех возможных вариантов отбирает много сил и времени.
Вот несколько причин, почему IT-специалистам стоит обращаться в рекрутинговое агентство:
IT-рекрутер расскажет больше, чем можно узнать из описания вакансии
Будучи кандидатом, вы столкнетесь с необходимостью детально изучать каждого потенциального работодателя чтобы понять, подходят ли они вам с точки зрения отрасли, расположения, графика работы, бонусов и поощрений. Хороший рекрутер сможет быстро и подробно ответить на все ваши вопросы, и предоставит больше информации о компании, чем вы увидите в описании вакансии. Он сможет дать вам представление о репутации и уникальных преимуществах каждой компании.
IT рекрутер быстро определяет, какая позиция и компания подойдет вам лучше всего, на основании ваших умений, навыков и ценностей: будь то малый бизнес или международная корпорация. Не обладая глубоким пониманием рынка и пониманием потенциальных работодателей, вы с бОльшей вероятностью сделаете неправильный выбор.
IT-рекрутеры знают актуальные тренды рынка и дадут вам рекомендации по развитию карьеры
Хороший IT рекрутер расскажет вам о трендах рынка труда и самых востребованных в текущий момент навыках. Языки программирования развиваются очень быстро: каждые несколько лет появляются новые, а прежние устаревают.
Так, 10 лет назад С# и PHP были основными языками для бекэнда, однако сегодня спрос на них невелик. С другой стороны, Javascript стал более популярным благодаря востребованности Node.js, React.js и Angular.js. Не говоря даже о всплеске популярности Golang!
Хороший IT рекрутер расскажет о трендах найма в индустрии и популярности языков программирования, подскажет, какие навыки стоит развить, чтобы стать еще более востребованным кандидатом. Это может оказать неоценимое влияние на будущее вашей карьеры и перспективы заработка.
IT-рекрутер – ваш представитель и посредник в отношении потенциальных работодателей
Когда вы откликаетесь на вакансию на сайте компании или сайте для поиска работы, ваше резюме часто попадает в «черную дыру». Как правило, по ту сторону находится неопытный нанимающий менеджер, просматривающий ваше CV без особого понимания того, подходите ли вы на позицию. Потому не стоит удивляться, если даже при наличии необходимых навыков, на ваш отклик не отвечают.
Хороший IT рекрутер убедится, что ваше резюме попадет к нужному менеджеру и потребует обратную связь после рассмотрения вашей кандидатуры. Это существенно увеличивает ваши шансы на то, чтобы занять желаемую должность.
Без преувеличения можно сказать, что работа с хорошим IT рекрутером - одно из самых полезных решений, которое может принять айтишник при поиске работы. И не забывайте: наши услуги абсолютно бесплатны для кандидатов!
Рекрутеры - специалисты по продажам, мы ведем переговоры за вас
Еще один приятный бонус: рекрутер ведет переговоры с потенциальными работодателями за вас и добивается лучшего оффера. Хороший рекрутер обладает превосходными навыками коммуникации, и поможет вам не только подобрать подходящее место для работы, но и «продаст» вашу кандидатуру работодателю по лучшим условиям.
В случае, если ваша кандидатура отвергается, рекрутер добивается обратной связи. Даже по итогам неудачного собеседования, у вас будет четкое представление о своих слабых и сильных сторонах в глазах работодателя, и понимание того, в какую сторону развиваться дальше, чтобы повысить свою ценность на рынке труда и со временем заполучить работу мечты.