Почему важно правильно поставить цель поиска работы?
Поиск работы – это тоже работа. К этой, казалось бы, избитой истине мы регулярно возвращаемся с клиентами по карьерному консультированию.
Для того, чтобы поиск дал желаемый результат, а не хоть какое-нибудь более или менее приемлемое предложение о работе, важно методично идти к намеченной цели.
Большая часть запросов наших клиентов связана с отсутствием результатов поиска работы: резюме почти не просматривается, приглашений на интервью нет или сплошные отказы и т. д. Когда на карьерных консультациях мы начинаем разбираться и задаем простой вопрос, какая была поставлена цель, то выясняется, что цель очень размытая («найти работу») или ее вообще нет. А без цели не составить план по ее достижению, поэтому действия носят хаотичный характер без мотивации на конкретный результат.
Нам очень важно показать клиенту, как правильно выстроить план, какие действия (последовательные, регулярные, временами рутинные) помогут приблизиться к офферу мечты. Иногда наши карьерные коучи сталкиваются с сопротивлением: «А как же так, где волшебная таблетка, которая позволит получить всё быстро и легко?», но потом приходит понимание и осознание, что только активная позиция и правильные действия, которые зависят от тебя лично и больше ни от кого, — это залог успеха. Но начинать надо с постановки цели.
Какие бывают цели поиска работы:
- повысить уровень дохода
-
перейти в другую сферу
-
занять управленческую роль
- получить новый опыт
-
найти работу в определенной локации в связи с переездом
-
найти работу с подходящим режимом (удаленка, гибрид, офис, гибкий график и т.п.)
-
и другие
Определение одной или нескольких конкретных целей позволяет составить четкий план по их достижению, и сразу появляется мотивация действовать.
А Вы ставите конкретную цель при поиске работы?
Ирина Григорьева, карьерный консультант, ANCOR