Поиск работодателей и вакансий. Как выбрать компанию?
-
Зарплата, соцпакет
-
Интересная работа
-
Финансовая стабильность компании
-
Гарантии долгосрочной занятости
-
Возможности карьерного роста
-
Приятная рабочая атмосфера, коллектив
-
Сильный руководитель
-
Баланс между работой и личной жизнью
-
График работы/тип занятости/командировки
-
Транспортная доступность, удобное месторасположение
-
Репутация компании, бренд работодателя
-
Возможности обучения
-
Продукция/услуги высокого качества
-
Социальная и экологическая ответственность
-
Инновации
Что для вас важно?
Что из важного критично, а чем вы сможете поступиться? Подумайте, выберите и запишите в левой колонке три-пять самых важных критериев – не больше, чтобы не слишком ограничить свой выбор. Параметры, по которым вы готовы проявить гибкость, занесите в правую колонку. На этот список вы будете ориентироваться сначала при поиске вакансий, затем в ходе интервью и, наконец, принимая предложение о работе.
Проранжировать критерии поможет виртуальное «встраивание» будущей работы в вашу повседневную жизнь. Повлияет ли новая должность на привычный график – не придется ли отменить утренний заплыв в бассейне? Как долго и где вы сможете себе позволить отдыхать? Достаточно ли останется времени на друзей, легче или сложнее будет успеть в садик за ребенком?
Определив свои критерии, составьте список конкретных компаний, которые внушают доверие и привлекательны как работодатели. Список может пополняться, ведь аппетит приходит во время еды. Исследуя рынок труда, вы можете расширить сферу своих интересов. Так, начав поиск вакансий в сфере продаж, вчерашний выпускник не сразу осознает, что хотел бы продвигать определенные товары или услуги. Например, мороженое, а не газонокосилки.