Почему не стоит увольняться зимой?
Январь – месяц с самым маленьким количеством рабочих дней, причиной тому новогодние каникулы. Чем меньше количество рабочих дней, тем они «дороже», это может сказаться на компенсации за неиспользованные отпускные при увольнении сотрудника.
Напомним, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Бухгалтер высчитает стоимость одного календарного дня отпуска, используя специальную формулу, а потом полученную сумму умножает на количество календарных дней отпуска, которая у вас осталась. Не стоит забывать, что отпуск высчитывается исходя из календарных дней, а не рабочих.В январе норма рабочих дней составляет 15, при увольнении в этом месяце, если у вас осталось 14 дней отпуска, то фактически вы отработали пять рабочих дней в месяце, из-за этого итоговые выплаты могут огорчить.
В 2023 году самыми выгодными в финансовом плане месяцами для получения отпускных станут март, август и октябрь. Также не забывайте про выплату годового бонуса или 13-ой зарплаты, которую обычно производят в конце декабря. Если вы решили уволиться, но хотите ее гарантированно получить, то рекомендуем во избежание споров уйти уже после получения премии. Так как зачастую в документах прописывают, что на такой бонус могут претендовать только действующие сотрудники организации.
Чтобы не потерять в деньгах из-за январской специфики, если вы уже нашли «работу мечты», постарайтесь договориться с новым работодателем и оформить новые трудовые отношения с 1 января, чтобы отработать на новом месте полный месяц.