Ошибки при поиске работы
К списку статей

Частые ошибки при планировании поиска работы

Частые ошибки при планировании поиска работы
  • Не проведена предварительная подготовка.

«Тоже мне наука… Что сложного-то? Расспрошу друзей и знакомых – и поищу по их примеру». У каждого человека свои таланты и потребности. Советы друзей и «доброжелателей» не обязательно сработают в вашем случае. Почитайте книги и статьи, обратитесь к экспертам (рекрутерам, карьерным консультантам). 

  • Доверился первому интернет-встречному.

«Сделал в интернете выборку по словам «поиск работы». Почитал советы каких-то консультантов – вроде пишут, что они очень крутые. Но один советует одно, другой - противоположное, третий – откровенную туфту впаривает. Кому верить?». Порой непросто оценить качество контента и репутацию разрекламированного гуру. Прежде чем действовать, изучите информацию и отзывы о человеке, расспросите знакомых, в том числе рекрутеров. Если трудности продолжаются – воспользуйтесь услугами карьерных консультантов. Лучший консультант – тот, кто будет вас направлять и подстраховывать на пути к новой работе, исходя именно из ваших задач, а не тот, кто проделает всю работу за вас.

  • Дезориентация на местности. 

«Ищу то, не знаю что, ну или хоть что-то. Я еще не определился, мне все интересно. Я уже давно в этой отрасли/профессии, хочу перемен. Каких? Ну, не знаю». Вам надо сфокусироваться: какую работу вы ищете, в какой компании/отрасли, за какие деньги. Изучить «конкурентное окружение» - наличие вакансий, уровень зарплат в регионе. И –  учиться себя продавать.

  • Не умею/стесняюсь/не считаю нужным себя продавать. 

«Кто не видит, что я прекрасен, тому не повезло!» Предпринимает недостаточно усилий по продвижению себя на рынке труда, не использует различные каналы выхода на работодателей. «Рынок труда? Причем тут рынок? Я ничего не продаю».

Вы же всерьез не отрицаете существование рынка труда? Здесь одна сторона предлагает себя как работника, другая – как работодателя. Каждый, зная свои достоинства и недостатки, старается убедить контрагента в том, что стоит заявленной цены. Покупатель нахваливает свой бренд работодателя, продавец – свои знания, умения и опыт. Если не вы, то кто же сможет убедить работодателя в вашей ценности? Придется постараться. Если стесняетесь, попробуйте представить, что вы - агент кинозвезды. Расскажите о самых ярких моментах своей профессиональной карьеры. 

  • Нереалистичные ожидания. 

«Хочу быть Царевной Морской и чтоб Золотая Рыбка у меня в услужении...» Как ни странно, этим синдромом зачастую страдают не только состоявшиеся в профессии «звезды», а вчерашние студенты и выпускники. Можно, конечно, продолжать настаивать на зарплате уровня начальника управления и отдельном кабинете. Только чур не сетовать, что в течение полугода (а то и целый год!) работа никак не находится.  

Сообразительный соискатель приводит свои амбиции и ожидания в соответствии с реалиями дня сегодняшнего и с перспективами дня завтрашнего. Ведь можно сделать маленький шажок назад с тем, чтобы через несколько месяцев рвануть вперед. Поступиться рублем, но получить работу уже завтра? Или подождать лучшего предложения? Решайте сами.

  • Грех уныния.

Махнул рукой и на себя, и на эту неуловимую работу. «Разослал  резюме в 20 компаний, всего пять просмотров и два телефонных звонка, а на личное интервью так и не пригласили». Или: «десять интервью, десять отказов». Тут любой дрогнет и усомнится в себе.

Ни в коем случае не позволяйте отказам вогнать себя в уныние. Каждая неудача чему-то нас учит. Может, вы были излишне оптимистичны в самооценке? Может, завысили зарплатные ожидания? Может, вообще ищем не то и не там? Порефлексировали, проанализировали ошибки, произвели переоценку – и вперед, снова за работу.

  • Локальные трудности. 

Кризис, сокращения, санкции, весь мир против меня. Особенно в нашем городе! Человек склонен объяснять трудности и неудачи коварством и непредсказуемостью внешнего мира. Если неудачи – виноват кто-то другой. Если достижения – то мои собственные. 

Конечно, есть региональная и отраслевая специфика. Но дело не в локальных сложностях, а в вашем к ним отношении. Хотите остаться? Тогда нужно пересмотреть зарплатные ожидания, получить недостающий сертификат, пойти на курсы переквалификации. Готовы к переезду? Рассматривайте варианты в других регионах.

  • Лентяй «под прикрытием».

В каждой работе можно найти как достоинства, так и недостатки. В любом предложении о работе при желании можно найти изъян. Это действительно ваша цель? А вы точно хотите работать? Или ищите причину оттягивать этот счастливый момент? Может, на пути к новой работе стоят состоятельные и сострадательные родственники, готовые содержать вас на период «поисков себя»? Или вы засиделись в вечных студентах на иждивении родителей? Или (о, ужас!) вы уже успели заработать капитал, который позволяет безбедно существовать, но вроде бы без работы скучно… 

Как бы то ни было, бесполезно жаловаться, что подходящей работы нет. Она затаилась и ждет, когда вы наконец пожелаете ее найти. Банально, но факт: поиск работы – это работа!


Вы избежали этих ненужных осложнений? И правильно. Пора начать поиск! 


Материал взят из книги Татьяны Баскиной «Твоя карьера и кадровая индустрия» (2018) 

Другие статьи
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...