Отчет по итогам исследования «Талантист» 2024
В этом году мы изменили методологию исследования в части оценки брендов. Идея заключается в том, чтобы предоставить компаниям данные по восприятию их брендов работодателя со стороны потенциальных работников.
При заполнении анкеты респонденты указывали свой регион и отрасль, в которой они работают. Также каждый респондент независимо от статуса занятости выбирал 2 отрасли, в которых мог бы или хотел бы работать. На основании этих данных респонденту показывались компании, присутствующие в данном регионе и из выбранных отраслей. Им предлагалось выбрать из этого списка те организации, которые им знакомы, а затем ответить, хотят ли они там работать. На следующем этапе участники опроса оценивали привлекательность каждой из выбранных компаний по ключевым критериям.
Ключевые критерии выбора работодателя
Наиболее значимые факторы, на которые обращают внимание россияне при выборе компании – хорошая заработная плата (83%), финансовая стабильность (74%), гарантии долгосрочной занятости (67%), приятная атмосфера (61%) и баланс между работой и личной жизнью (56%).Смена работы
В топ причин, по которым россияне предпочитают сменить работодателя, входят: слишком низкая зарплата (41%), отсутствие удовольствия от работы (31%), большая нагрузка (25%), неприятное руководство (22%) и отсутствие возможностей для карьерного роста (21%).Среди тех, кто сменил работу в прошлом году, женщины чаще мужчин в качестве причин указывали отсутствие баланса между работой и личной жизнью (21%), отсутствие гибких условий труда (19%). Мужчины чаще женщин ссылались на отсутствие финансовой стабильности (21%) и плохие отношения с руководством (14%).
Тренды в предпочтениях места работы:
- 27% опрошенных, при наличии выбора, предпочли бы открыть собственное дело.
- Каждый 10-й хотел бы работать в государственной бюджетной организации.
- 9% предпочли бы трудоустроиться в коммерческую компанию с российским капиталом.
Подробнее читайте в отчете.