Коммерсантъ: Антикризисный пиар, массовый подбор персонала и его удержание
Команда ANCOR Industry приняла участие в деловом мероприятии ИД «Коммерсантъ». Тема события «Антикризисный HR: как сохранить команду и эффективность» нашла большой отклик среди работодателей, экспертов отрасли и представителей бизнеса. Участники обсудили тренды на рынке труда, насущные вызовы, важность сохранения бренда работодателя для привлечения и удержания персонала. В рамках одной из сессий эксперты проанализировали устойчивость территорий для бизнеса в условиях кадрового дефицита.
«В условиях кадрового кризиса изменилась работа с «синими воротничками». Мы поменяли структуру найма и начали привлекать вахтовый персонал, больше работать с кадрами из визовых стран и государств бывшего СНГ. Также мы скорректировали требования к кандидатам. При этом для соискателей по-прежнему важны еженедельные авансы, гибкие формы занятости, качественные социальные условия и быстрое трудоустройство», - Ольга Хома, руководитель направления аутсорсинга на производствах и в логистике, ANCOR.
Также в компании изменили каналы привлечения кандидатов: помимо таргетированной рекламы в подборе начали использовать ИИ-агенты. Рекрутеры привлекают к процессу подбора фрилансеров, использует специализированных подрядчиков. В результате свыше 8 тысяч сотрудников приступили к работе в проектах ANCOR Industry.