Радио «Коммерсантъ»: Сотрудники снижают ожидания от праздничных бонусов
Российский бизнес в последнее время практикует консервативную модель управления расходами на оплату труда. Две трети организаций в принципе не выплачивают новогодние премии, и лишь каждый десятый сотрудник рассчитывал получить 13-ю зарплату в 2025 году. Об этом свидетельствуют данные опроса портала по поиску работы.
«Система вознаграждения не исчезла, она имеет большое значение для бренда работодателя, но стала более креативной и разнообразной. Если это топ-менеджер, то подразумевается выплата опционов или премии, привязанная к достижению компанией бизнес-целей. Если речь об организации, торгующейся на бирже, — то к цене акций. Если речь о рядовых сотрудниках, то это совокупность так называемого соцпакета, в котором есть и монетарная составляющая. Например, оплата питания, занятий спортом, обучения. Зачастую такие выплаты совокупно оказываются значительно привлекательнее, нежели 13-я зарплата», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.