По результатам опроса одной из кадровых платформ, работников в возрасте от 30 до 34 лет назвали самыми эффективными. Действительно ли эффективность зависит от возраста? Как соотносятся возраст и опыт? Всегда ли тот, кто лучше работает, больше получает? В эфире телеканала ОТР своим мнением по теме с ведущими поделились телезрители и эксперты - руководитель промышленного предприятия и профессионал кадровой индустрии.
«Результаты опроса представляются спорными, поскольку респондентов просили оценить свои эмоции и ощущения, а не реальные результаты работы. Что касается личностных качеств, необходимых для работы, то среди представителей всех поколений есть и трудолюбивые, и ленивые, ответственные и ненадежные люди. Дефицит на рынке труда стимулирует работодателей обращать больше внимания как на молодых специалистов без опыта, так и на "серебряное поколение". В каких-то случаях целесообразно инвестировать в обучение выпускников, а в других - в переобучение цифровым навыкам зрелых специалистов, которые прекрасно знают процессы и могут обнаружить ошибки в программах. При этом пика карьеры человек может достигнуть в любом возрасте - как до 30 лет, так и после 60. На эффективность влияет не возраст как таковой, а желание работать в сочетании с личностными качествами и опытом. И, конечно, у ответственных работодателей эффективные работники вознаграждаются по заслугам», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
