ОТР: Особенности при сотрудничестве работодателей с зумерами
Эксперты обсудили, чем отличается рекрутинг молодого поколения, вступающего на рынок труда. По данным опросов, работодатели сталкиваются с рядом сложностей: молодые люди завышают ожидания по зарплате, но зачастую испытывают нехватку профессиональных навыков. Кроме того, есть тенденция к быстрой утрате интереса к обязанностям и частым увольнениям.
«Если смотреть глобально, то подобная ситуация не нова: каждое поколение вызывает вопросы у предыдущего. Но российским работодателям не нужно бояться зумеров, когда речь заходит про найм персонала. Следует активно привлекать молодежь и формировать такой коллектив, чтобы без страха двигаться вперёд», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Также спикеры обсудили, что молодым сотрудникам часто не хватает практического опыта. Поэтому особенно важно развитие наставничества, что зумеры очень ценят.