Деловой Мир: Легализация «удаленной работы» в поправках к трудовому кодексу
к списку публикаций

Деловой Мир: Легализация «удаленной работы» в поправках к трудовому кодексу

Деловой Мир: Легализация «удаленной работы» в поправках к трудовому кодексу

В Трудовой кодекс ожидаются поправки, которые вводят понятия дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа, комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Поправки уже прошли первое чтение в Госдуме.

Комбинированная дистанционная работа — это режим, предусматривающий деятельность на стационарном рабочем месте и удаленно. При этом дни удаленной занятости и присутствия в офисе и/или на производстве  определяются графиком работы.

Временная или комбинированная дистанционная работа вводятся  по соглашению сторон, при  производственной необходимости, а также в случае форс-мажоров и эпидемий. При  работодатель сможет сам определять  наличие производственной необходимости.

Руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда компании ANCOR Ольга Полежаева рассказала, какие еще инициативы обсуждаются для облегчения жизни кадровых служб и юристов и на какие подводные камни  стоит обратить внимание.

Подробнее читайте в статье.

Другие публикации
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...