Вахтовый персонал для нефтегазовой отрасли: ключевые специальности и особенности подбора

• #ТЭК
• #Предоставление персонала
• #Временный персонал

Освоение удаленных месторождений, работа на буровых установках, нефтепромыслах и морских платформах невозможны без вахтового персонала. Вахтовый метод позволяет обеспечить непрерывность производственных процессов на объектах, расположенных вдали от населенных пунктов и развитой инфраструктуры.

При этом подбор специалистов для работы на вахте требует высокой экспертизы. Помимо профессиональной квалификации, необходимо учитывать наличие допусков и удостоверений, опыт работы в сложных климатических условиях, готовность к длительным вахтам и соответствие требованиям промышленной безопасности.

Рассмотрим специалистов, которые обеспечивают бесперебойную работу нефтегазовых объектов.

1. Линейный менеджмент

Руководители производственных подразделений отвечают за выполнение производственных задач, соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности, а также координируют работу всех служб на объекте.

• Начальник промысла (участка) — организует работу производственных подразделений, подрядчиков и сервисных компаний.
• Мастер буровой или добычи — контролирует технологические процессы, распределяет задачи между сотрудниками смены и отвечает за выполнение производственного плана.
• Супервайзер — осуществляет технический контроль качества работ подрядных организаций при бурении, капитальном ремонте скважин и других производственных операциях.

2. Производственный персонал

Именно эти специалисты выполняют основные технологические операции по строительству и эксплуатации скважин. Работа требует высокой квалификации, физической выносливости и строгого соблюдения требований безопасности.

• Бурильщики и помощники бурильщика (помбуры) — выполняют бурение скважин и участвуют во всех этапах строительства.
• Операторы по добыче нефти и газа (ДНГ) — обслуживают добывающее оборудование, контролируют параметры работы скважин и обеспечивают стабильность производственного процесса.
• Машинисты буровых установок и специальной техники — управляют буровыми комплексами, подъемными механизмами, кранами, бульдозерами и другой специализированной техникой.

3. Специалисты по техническому обслуживанию и ремонту

Надежность оборудования напрямую влияет на производительность месторождения. Поэтому технические службы обеспечивают профилактическое обслуживание и оперативное устранение неисправностей.

• Слесари по ремонту нефтепромыслового оборудования — обслуживают и ремонтируют насосное, компрессорное и другое технологическое оборудование.
• Электромонтеры и специалисты по обслуживанию электрооборудования — обеспечивают бесперебойную работу энергосистем, средств автоматизации и контрольно-измерительных приборов.
• Сварщики с аттестацией НАКС — выполняют сварочные работы на объектах повышенной опасности, включая трубопроводы и технологические конструкции.

4. Специалисты по обеспечению жизнедеятельности вахтового поселка

Эффективная работа производственного персонала невозможна без организованной инфраструктуры и комфортных бытовых условий. За это отвечает персонал служб жизнеобеспечения.

• Коменданты и администраторы вахтово-жилых комплексов (ВЖК) — организуют размещение сотрудников, контролируют эксплуатацию жилого фонда и административные процессы.
• Повара и персонал столовых — обеспечивают сотрудников полноценным питанием в соответствии с санитарными требованиями.
• Медицинские работники (фельдшеры) — проводят предсменные медицинские осмотры, оказывают первую помощь и контролируют состояние здоровья работников.

Особенности подбора вахтового персонала

Подбор специалистов для нефтегазовой отрасли требует комплексной оценки кандидатов. Помимо профессионального опыта необходимо учитывать:

• наличие действующих удостоверений, допусков и аттестаций
• опыт работы вахтовым методом и на объектах повышенной опасности
• готовность к работе в удаленных районах и сложных климатических условиях
• соответствие требованиям охраны труда и промышленной безопасности
• возможность оперативного выхода на объект

Чем выше квалификация специалиста и чем уже его специализация, тем выше конкуренция за кандидатов. Поэтому успешный подбор требует глубокого понимания отрасли, доступа к профильной базе специалистов и выстроенных процессов поиска.

Максим Самогородский, заместитель директора по развитию бизнеса, ANCOR Staffing