Тепличная отрасль. Тренды 2025

• #Рынок труда
• #АПК

Тепличная отрасль – одна из самых динамично развивающихся в агропромышленном комплексе России и в 2025 году прогнозируется сохранение этого направления.

Основные тренды отрасли:

• Автоматизация и цифровизация – основные факторы повышения эффективности. Умные теплицы позволяют контролировать микроклимат, уровень влажности и освещения в реальном времени, что способствует увеличению урожайности и снижению затрат.

• Устойчивое земледелие и фокус на экологию. Тепличные комплексы активно внедряют технологии, направленные на минимизацию вредного воздействия на окружающую среду. Большое внимание уделяется биологическим средствам защиты растений, использованию органических удобрений и систем замкнутого водоснабжения.

• Локализация производства. В рамках программы импортозамещения, усложнения логистики и санкций наблюдается тенденция к локализации производства. Это приводит к увеличению интереса к выращиванию не только традиционных, но и экзотических культур в теплицах. Один из ярких примеров – реализованный проект по выращиванию орхидей Группы компаний Горкунов.

• Укрупнение бизнеса. Крупные холдинги покупают локальные предприятия и внедряют на них передовые технологии, позволяющие добиваться более высокой эффективности.

• Увеличение ассортимента продукции. Спрос на разнообразие продуктов питания продолжает расти. Тепличные хозяйства начинают экспериментировать с новыми культурами, что отвечает требованиям потребителей к здоровому питанию.

• Дефицит кадров. Тепличная отрасль, как и другие направления АПК, испытывает серьёзный дефицит кадров от уровня рабочих по сбору урожая до высококвалифицированных инженерно-технических кадров, агрономов, технологов, менеджеров среднего и высшего звена. Профессии, связанные с программированием, анализом данных и техническим обслуживанием автоматизированных систем, становятся всё более востребованными. Работодатели ищут агрономов, специалистов по биотехнологиям и инженеров, способных работать с современным оборудованием и новыми агрономическими практиками. Компании инвестируют в программы повышения квалификации своих сотрудников, чтобы обеспечить соответствие современным требованиям отрасли. Для привлечения молодых специалистов в тепличную отрасль разрабатываются различные программы стажировок и сотрудничество с образовательными учреждениями. Компании внедряют программы по улучшению условий труда, обеспечению безопасности и благополучия своих сотрудников.