Российский рынок труда в банковской отрасли
к списку инсайтов

Рынок труда в банковском секторе, апрель 2022

Рынок труда в банковском секторе, апрель 2022
Наибольший спад активности найма персонала мы наблюдаем от банков в Москве и Санкт-Петербурге – на 25-30%. В регионах подобной турбулентности нет, там количество вакансий изначально было меньше, и падение составило 9-10%. Большое количество игроков заморозило поиск и подбор кадров по всей стране, как в столице, так и на региональном рынке. Но кандидаты от этого не страдают, так как они в свою очередь также не готовы рассматривать новые предложения, ведя переговоры скорее «с перспективой на будущее».

Некоторые же не пострадавшие от санкций банки, напротив, активно ведут поиск сотрудников на фронтлайн-позиции: клиентских менеджеров, кассиров и т.д. Это связано с тем, что потребители банковских услуг активно переводят счета и зарплатные проекты из попавших под санкции банов в «не санкционные», что увеличило в них нагрузку и потребность в специалистах. Но это явление, вероятно, носит временный характер.

Также есть несколько интересных трендов, которые мы наблюдаем. Сотрудники региональных банковских подразделений заинтересованы в переезде в Москву - подобные запросы от кандидатов ANCOR стал получать гораздо чаще. Стал набирать обороты тренд на кросс-отраслевые переходы из банковского направления в другие сферы: в телеком, в HR, в продажи. Еще одна тенденция: компании, заморозив вакансии на период неопределенности, начали активно заниматься формированием кадрового резерва на перспективу. Стала очень востребована услуга «talent mapping».


Наталья Илларионова, руководитель практики «Финансовые услуги», ANCOR 
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...