Российский рынок труда в финансовом секторе, март 2022
Усилия финансовых организаций в России нацелены на то, чтобы обеспечить бесперебойность операций в текущих условиях и минимизировать ущерб от применяемых санкций. Однако нельзя сказать, что из-за этих приоритетов рынок труда замер и остановился найм сотрудников в финансовой сфере. Да, ANCOR фиксирует сокращение запросов на подбор персонала от банков, страховых и лизинговых компаний примерно на треть, и многие проекты по рекрутменту приостановлены. Тем не менее, мы далеки от пессимистичных прогнозов по рынку труда в банковской отрасли.
Опыт прошлых экономических кризисов говорит о том, что снижение количества запросов в ANCOR не означает, что финансовые организации не нуждаются в поиске персонала – просто многие из наших клиентов заморозили работу с кадровыми провайдерами, уточняют приоритеты, оценивают рынок. Внутренние HR-специалисты сфокусировались на самостоятельном закрытии вакансий и формировании кадровых резервов на среднесрочную перспективу. В целом в компаниях финансового сектора двери для кандидатов по-прежнему открыты, и сейчас как никогда нужны самые лучшие специалисты.
Не будем скрывать, после новостей об уходе представителей консалтинга «большой четверки» (KPMG, Ernst&Young, PwC, Deloitte) с российского рынка, мы практически в тот же день в процессе общения с клиентами «замерили» интерес к специалистам из «закрывающихся» организаций. И он довольно велик. Но в то же время мы не наблюдаем массового выхода на рынок сотрудников консалтинговых компаний. Кроме того, банки так называемого «второго эшелона» (МКБ, Промсвязь банк, Совкомбанк, HomeCredit, Уралсиб, региональные банки и т.д.) активно открывают для себя новые возможности, в том числе в поиске талантов в этот непростой период.
Наталья Илларионова, руководитель практики «ФинТек», ANCOR