Российский рынок труда в сегменте DIY, май 2022
![Российский рынок труда в сегменте DIY, май 2022 Российский рынок труда в сегменте DIY, май 2022](/upload/iblock/81c/tbr1btw8nk2vc4y7ycgzcu6mj7azpsn9.png)
Это вызывает стагнацию на рынке труда в секторе. Из-за неопределенности многие игроки откладывают проекты по рекрутменту на несколько месяцев. Сейчас мы получаем запросы на поиск и подбор персонала на замену уходящим сотрудникам от большинства клиентов в DIY, хотя есть и исключения. Есть компании, нацеленные на рост и стремящиеся увеличить свою долю рынка, пока другие игроки в замешательстве, и эти компании, если можно так сказать, “разных национальностей”. Они сохраняют и даже увеличивают планы найма сотрудников. Вместе с тем кандидаты сейчас осторожничают, и воронка подбора становится сложной на всех этапах, поскольку на любом из них от первого разговора до предложения о работе кандидат может передумать и остаться на текущем месте работы, чувствуя себя таким образом в большей безопасности.
Екатерина Петрова, руководитель практики «Розница и индустрия гостеприимства», ANCOR