Как найти водителя-испытателя для беспилотного транспорта: требования и особенности подбора
Активное развитие рынка беспилотного транспорта требует не только новых технологических и инженерных решений, но и квалифицированного персонала, который сможет развивать, тестировать и поддерживать эти технологии.
Ключевые специалисты в процессе тестирования беспилотного транспорта — водители категории B (для легкового транспорта) и CE (для грузовиков).
Водители-испытатели беспилотных транспортных средств (БТС) — это специалисты, которые контролируют работу автопилота и оперативно вмешиваются в случае нештатных ситуаций.
Несмотря на то, что задачи по управлению транспортным средством могут показаться знакомыми и стандартными, работа водителя при тестировании БТС существенно отличается от обычной эксплуатации транспорта. Соответственно трансформируются и требования к поиску и подбору персонала.
Разберем, как устроен подбор водителей-испытателей, какие требования к ним предъявляются и с какими сложностями сталкиваются компании и рекрутеры при поиске специалистов в этой отрасли.
Водитель БТС совмещает функции оператора и водителя
При управлении БТС водитель одновременно выполняет функции оператора и традиционного водителя, ведь ему необходимо отслеживать показания датчиков, анализировать работу автопилота и принимать решения о переходе на ручное управление.
Это влияет на требования, которые компании предъявляют к кандидатам на роль водителя-испытателя. К обязательным требованиям для водителей беспилотных грузовиков добавилось условие о наличии необходимой категории прав не менее 3-х лет. Это закреплено в государственных документах, регулирующих работу и испытания БТС.
Также появились требования к технологическому мышлению, умению концентрироваться на дороге на протяжении всего маршрута и при этом не держать руки на руле.
Трансформация задач приводит к более тщательному отбору и, как следствие, к увеличению входящей воронки, так как не каждый специалист с базовыми навыками может претендовать на роль водителя-испытателя БТС.
Новая профессия увеличивает нагрузку на рекрутеров
Роль водителя-испытателя БТС пока еще мало знакома рынку: кандидаты часто впервые слышат о ней от рекрутера или менеджера по подбору. Поэтому время на первичный контакт значительно увеличивается — рекрутеру приходится подробно рассказывать о задачах и особенностях позиции.
При массовом найме необходимо заранее привлекать дополнительную профессиональную команду рекрутеров или обращаться в кадровые компании, так как теперь рекрутер не только оценивает водителя, но и активно «продает» ему новый функционал.
Тест-драйвы становятся обязательным этапом отбора
Задача водителя при управлении БТС — не просто безопасно доставить груз из пункта А в пункт В. Его задача — быть максимально вовлеченным в процесс испытания транспортного средства: внимательно следить за работой датчиков и системы автопилота, быть готовым к экстренной ситуации и принимать решения о переходе на ручное управление автомобилем.
Чтобы оценить уровень подготовки водителя, а также его психологическую готовность в прямом смысле убрать руки с руля и довериться автопилоту, отбор кандидатов на эти роли не обходится без тест-драйва.
Как правило, тестирование водителей проходит на специальном полигоне с участием опытного инструктора, который оценивает уровень владения техникой вождения кандидата.
Это непривычный этап для кандидатов, который часто вызывает много вопросов и сомнений, а также отсеивает большое количество соискателей. Для минимизации отсева необходимо оптимально выстроить все этапы оценки и четко соблюдать сроки. Поэтому важно заранее спланировать процесс и согласовать сроки проведения испытаний со всеми участниками со стороны работодателя.
Медицинские требования к водителям БТС строже стандартных
Отсутствие медицинских ограничений — обязательное требование для водителей разных категорий. К водителям-испытателям БТС эти требования применяются с особой строгостью.
Важные критерии для кандидатов:
- отличное зрение
- нормальное цветовосприятие
- артериальное давление, соответствующее возрастной категории
- заключение нарколога и психиатра об отсутствии противопоказаний
Как правило, прохождение всех необходимых медицинских обследований занимает от 3 до 5 рабочих дней.
Подбор водителей БТС требует готовой инфраструктуры и опытной команды
Подбор водителей для тестирования беспилотного транспорта — это не просто поиск человека с правами нужной категории. Это поиск специалиста на стыке профессий: водителя, оператора и тестировщика.
Успешный кандидат должен сочетать отточенные навыки управления техникой, техническую грамотность и высокую психологическую устойчивость.
Для успешного найма таких сотрудников необходимо привлекать компетентных рекрутеров, способных находить общий язык с разными категориями водителей, умеющих активно презентовать новую вакансию кандидатам и оперативно выстраивать сложный процесс найма.
Также компании необходимо заранее найти площадку для тест-драйва и заключить договоры с медицинскими организациями, готовыми проводить обследования кандидатов и выдавать соответствующие заключения.
Елена Шувалова, руководитель отдела по подбору персонала ANCOR Drive
ANCOR имеет необходимый опыт подбора водителей-испытателей, а также всю необходимую инфраструктуру для оперативной реализации подобных проектов.
Нужна помощь в найме водителей-испытателей? Оставляйте заявку!