Рынок регистрации лекарственных средств и медицинских изделий, сентябрь 2024
В настоящее время на рынке регистрации лекарственных средств и медицинских изделий наблюдается ограниченное количество позиций, особенно если рассматривать иностранных производителей. В целом среди открытых позиций мы чаще всего видим вакансии на замену сотрудника, который перешел в другую компанию, переехал в другую страну и т.д.
Компании не нацелены на расширение штата в текущей ситуации. Большинство из них ориентировано на поддержку текущего портфеля в России, а также на увеличение регистрационной активности в странах СНГ - в некоторых компаниях данный сегмент рынка стал более активным.
Рынок сотрудников в области регистрации лекарственных средств и медицинских изделий всегда был подогрет предложениями. Такие специалисты в целом не находятся в активном поиске, а в текущей ситуации многие из них принимают решение продолжать работать на текущем месте - они готовы переходить в новую компанию только при хорошем приросте в доходе, так как финансовый аспект и стабильность сейчас выходят на первый план. Также наблюдается тренд на удержание сотрудников при переходе в другую компанию, чтобы сохранить высококвалифицированных специалистов внутри организации. Поэтому для привлечения и удержания сильных кадров работодателям необходимо быть готовыми сделать предложение о работе более выгодным, чем текущие условия кандидата.
Многие сотрудники иностранных организаций решают продолжать работать в компании до возможного сокращения (если оно произойдет), при этом они нацелены сначала получить компенсацию и только после этого приступать к поиску нового места работы.
«Может сложиться ощущение, что рынок буквально заполнен специалистами, так как за последние несколько лет в ряде компаний происходили сокращения. Однако на самом деле это не так - компании испытывают сильную нехватку кадров. Более того, сокращения в сфере регистрации носят точечный характер, в то время как сотрудники, получая хорошие компенсации, тщательно выбирают новое место работы и не спешат трудоустраиваться, ожидая найти наиболее подходящий вариант», - Мария Авдеева, старший консультант практики «Медицина и Фармация», ANCOR Recruitment.
Ситуация стала меняться в отношении сотрудников, которые переходят из иностранных организаций в отечественные. Так, кандидаты из иностранных компаний стали более открыты для обсуждения таких вариантов, тем более, что предложения могут быть вполне конкурентоспособными. Несмотря на это, основная часть специалистов по-прежнему тяготеет к трудоустройству в зарубежные компании.
Существует вероятность того, что ситуация с количеством позиций поменяется в следующем году, так как вопрос регистрации по процедуре ЕАЭС становится максимально актуальным, если речь идет о регистрации лекарственных средств. Так, может потребоваться более оперативное приведение регистрационных досье в соответствие с требованиями ЕАЭС, для чего будет необходимо большое количество ресурсов со стороны команды регистрации. Однако на рынке медицинского оборудования вопрос перехода на процедуру ЕАЭС имеет более отдаленные сроки, поэтому такая тенденция в ближайшее время, вероятно, наблюдаться не будет.
Мария Авдеева, старший консультант практики «Медицина и Фармация», ANCOR Recruitment