Что год текущий нам готовит? Обзор рынка труда в добывающей отрасли
В начале года несколько крупных производственных компаний отрасли заявили о сокращении персонала и снижении объема инвестиций. Причины понятны: оптимизация затрат, фокус на рост операционной эффективности и высокие ставки по кредитным продуктам.
При этом прогноз уровня безработицы изменился незначительно — с 2,4% в 2024 году до 2,6% в 2025 году. Очевидно, что высвобождающийся персонал не компенсирует дефицит на рынке труда. Рабочие, инженерный состав, проектировщики, конструкторы, менеджеры по продажам и узкие специалисты остаются востребованными в отрасли — клиенты по-прежнему обращаются к нам за подбором этих специалистов. Конкуренция за квалифицированные кадры сохраняется, что продолжает стимулировать рост заработных плат.
Сохраняется спрос на эффективных топ-менеджеров. Чаще всего с запросами на Executive Search обращается средний бизнес, стремящийся усилить управленческую команду. Наибольший интерес вызывают руководители, способные обеспечить сбыт продукции, выход на новые рынки, рост объемов и стабильность производства.«Другая сторона медали — сами специалисты сделали выводы: для увеличения дохода достаточно выйти на рынок труда и сменить работодателя. В результате выросло число тех, кто часто меняет работу. При этом нанимающие менеджеры стали менее критично относиться к нестабильному опыту кандидатов и все реже отказывают по этой причине. Компании адаптируются к новым реалиям, меняя стандартные условия найма. Например, наши клиенты все чаще готовы нанимать проектировщиков и менеджеров по продажам на удаленную работу», - Анастасия Бауэр, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment.
С учетом заявлений компаний о высвобождении части персонала в 2025 году ожидается повышенный спрос на услугу аутплейсмента. Она помогает сохранить лояльность увольняемых сотрудников и способствует их быстрой адаптации на рынке труда.
Анастасия Бауэр, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment