Аутсорсинг или аутстаффинг (предоставление персонала): что выбрать нефтегазовой компании?

Мы уже много лет работаем с компаниями из нефтегазовой отрасли. Один из частых вопросов, который мне задают клиенты: «Отдавать задачу на аутсорсинг (под результат) или привлекать персонал по договору предоставления труда работников?»

С точки зрения закона это 2 разные услуги:

аутсорсинг - выполнение задачи под ключ
предоставление труда работников (ранее аутстаффинг) - обеспечение сотрудниками

Вторая услуга строго регламентирована и полностью легальна при работе с аккредитованным провайдером.

Разница на реальных кейсах

Аутсорсинг

Задача клиента: «Необходимо провести геологическое изучение участка 20х20 км к июлю».

Что мы делаем:

подбираем команду геологов
закупаем для них полевое оборудование (GNSS-приёмники, магнитометры, пробоотборники и прочее)
организуем питание и проживание в вахтовом посёлке
оплачиваем время работы на вахте
выполняем работы и сдаем результат

Клиент получает: готовый отчет и карты, стоимость услуг фиксирована.

Предоставление труда работников

Задача клиента: «Требуется оператор по добыче нефти и газа 5 разряда на 3 месяца и слесарь-ремонтник на вахту 30/30».

Что мы делаем:

подбираем сотрудников в соответствии с заявкой
оформляем их и выводим на объект

Клиент самостоятельно:

ставит задачи
управляет сотрудниками в процессе работы

Сотрудники работают по внутренним правилам и регламентам клиента, соблюдают его производственные процедуры и технологические процессы, используют программное обеспечение клиента.

Наша ответственность:

кадровое делопроизводство (трудовые договора, приказы, учёт рабочего времени, больничных, отпусков)
выплата заработной платы
налоги и страховые взносы
оформление допусков и пропусков на объект клиента
соблюдение трудового законодательства

Дополнительно мы можем организовать инфраструктуру для сотрудников:

- при вахтовом методе — проезд, проживание, питание

- для локального персонала — оборудование, спецодежда, инструменты, рабочие места и программное обеспечение. Это позволяет клиенту сконцентрироваться на своих производственных задачах.

Ключевые отличия

Критерий	Аутсорсинг	Предоставление персонала
Что покупает клиент	Результат	Ресурсы
Кто управляет сотрудниками	Провайдер	Клиент
Ответственность провайдера	Выполнение задачи	КДП и расчет зарплаты
Оплата	За результат	За часы сотрудников

Как специфика нефтегазовой отрасли влияет на выбор модели работы

1. Вахтовый метод

Сотрудники работают по графику 30/30 или 60/60. Организация проезда, проживания, питания и медосмотров — значительная часть затрат.

Аутсорсинг: все берёт на себя провайдер. Клиент не участвует.

Предоставление труда работников: расходы распределяются между сторонами по договору, либо полностью закрываются провайдером как дополнительная услуга.

Если не хотите заниматься вахтовой логистикой — выбирайте аутсорсинг или расширенный пакет по предоставлению труда работников.

Как организуется вахта

Аутсорсинг:

Провайдер берёт на себя полный цикл — от подбора персонала и оформления до проживания, питания, медосмотров, допусков, спецодежды и оборудования. Клиент принимает результат работ.

Предоставление труда работников:

- Базовый вариант:
Клиент отвечает за логистику, проживание, питание и оборудование, провайдер — за персонал, медосмотры, допуски и КДП.

- Расширенный вариант:
Провайдер дополнительно организует вахту и инфраструктуру. Клиент получает сотрудника «под ключ», сохраняя управление задачами.

2. Допуски и аттестация

Аттестация по промышленной безопасности, удостоверения, группы по электробезопасности, оформление пропуска на объект - оформление всего пакета занимает 2-4 недели.

Аутсорсинг не ускорит процесс — допуски нужны в любом случае. Ускорение возможно только при наличии готовых аттестованных сотрудников у провайдера. Если таких сотрудников нет — мы осуществляем поиск на рынке и оформляем допуски с нуля.

3. Условия работы

Север, удалённые месторождения, ограниченная инфраструктура, низкие температуры.

Аутсорсинг: ответственность за пригодность сотрудников — на провайдере

Предоставление труда работников: клиенту важно заранее заявлять о требовании подобного опыта, условие «опыт работы в условиях Крайнего Севера» должен быть явно прописан в заявке.

Должности, с которыми мы работаем в нефтегазе

Оператор по добыче нефти и газа (3–6 разряд). Контроль режима работы скважины, обслуживание задвижек, ведение вахтового журнала.
Слесарь-ремонтник (5–6 разряд). Обслуживание насосного и компрессорного оборудования, трубопроводной арматуры. График работы 30/30 или 60/30.
Электромонтёр по ремонту воздушных линий. Обслуживание ЛЭП на месторождении.
Инженер-геолог. Ведение разведочных скважин, отбор керна, построение геологических карт. При полевых работах может потребоваться обеспечение транспортом и полевым оборудованием.
Лаборант химического анализа. Отбор и анализ проб нефти, воды, попутного газа на ЦПС.
Машинист буровой установки. Непосредственное руководство процессом бурения.
Инженер по промышленной безопасности. Оформление нарядов-допусков, контроль допуска персонала на объект.

Все сотрудники имеют действующую аттестацию по промышленной безопасности, группу по электробезопасности, удостоверения, опыт работы в условиях Крайнего Севера или Западной Сибири.