Кадровая служба и управление персоналом предприятия: Групповое интервью. Плюсы, минусы, технология

, 25 октября 2017


При отборе персонала работодатели все чаще прибегают к технологии группового интервью. У этой методики, как и у любой другой, есть свои плюсы и минусы. От того, как HR-специалисты готовятся к таким собеседованиям, зависит, станет ли групповое интервью неприятной неожиданностью для соискателя или, наоборот, возможностью продемонстрировать свои качества с лучшей стороны.

Зачем компании организовывают групповые интервью и какие ошибки допускают при их проведении? На эти и другие вопросы отвечает Мария Браун, старший рекрутер кадрового холдинга АНКОР, в статье журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия».

Полный материал доступен в печатной версии издания.
Комментарий Марии доступен по ссылке.

Тел./факс:
E-mail:
Адрес: