Исследование рынка кандидатов для fashion-компании

• #Talent mapping
• #Розница

Наш клиент, ведущая fashion-компания сегмента luxe, принял решение заказать у нас
«talent mapping» — исследование рынка и создание пула потенциально подходящих кандидатов и готовых рассматривать предложение от работодателя.

Представлено: 15 потенциально заинтересованных кандидатов

Срок реализации: 14 дней

Локация: Москва, МО

В условиях ограниченного времени мы успешно провели тщательное исследование рынка продакт-менеджмента в компаниях, представляющих интерес для клиента: это ведущие игроки fashion-индустрии, а также производители экипировки и спецодежды. Ключевым требованием заказчика был не менее чем трехлетний опыт работы кандидатов именно в целевых компаниях.

Для решения этой задачи нам пришлось применить ресурсоемкие методы поиска, поскольку специалисты с подобным опытом крайне востребованы и редко доступны на рынке. Несмотря на сложности, мы подготовили детальный анализ, который обеспечивает клиенту доступ к наиболее квалифицированным и мотивированным кандидатам для долгосрочного сотрудничества.

Этапы работы:

1. Анализ потребности клиента

Совместно с клиентом мы определили исследуемый профиль: опыт работы в определенных компаниях на аналогичной роли с опытом разработки изделий, подбора материалов.

Также мы утвердили списки компаний для исследования:

• Основной список, предложенный клиентом

• Дополнительный список компаний-доноров, предложенный консультантами ANCOR. Мы аргументировали и разъяснили преимущества предложенных бизнесов и клиент их одобрил.

В ходе тщательного брифинга нам удалось не только собрать исчерпывающую информацию о потребностях клиента, но и глубоко понять его видение конечного результата – идеальный пул кандидатов.

Для качественного и быстрого поиска подходящих кандидатур были использованы следующие источники:

• Собственная база данных кандидатов Experium

• Социальные сети

• Рекомендации

• Прямой поиск

• Networking

3. Сбор согласия на обработку персональных данных

У каждого кандидата, заинтересованного в сотрудничестве с нашим клиентом, мы обязательно брали согласие на обработку персональных данных. Это требование Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и обязательный этап при содействии в трудоустройстве.

4. Формирование и предоставление отчета клиенту

• ФИО, контакты кандидата

• Компания, в которой работает кандидат

• Финансовые ожидания

• Комментарии по поводу релевантного опыта работы

Результат

Мы успешно закрыли потребность клиента в точно в согласованный срок. 

Компания получила исследование кандидатского поля с необходимыми вводными по опыту. Согласовав пул из 10 кандидатов, мы перешагнули планку: было представлено 15!

Есть необходимость в проведении кастомизированного исследования для ваших бизнес-задач? Оставляйте заявку!