Как найти руководителя департамента закупок и логистики

• #Управление персоналом
• #Executive search

Сложность поиска:

• узкие требования к опыту кандидатов (hard -skills): опыт работы в конкретных отраслях промышленности и в компаниях схожих по масштабам бизнеса, оборотам; опыт управления аналогичными структурами; свободное владение английским языком;

• высокие требования к личностным навыкам кандидатов;

• длительный, многоуровневый процесс отбора кандидатов: 8 этапов собеседования включали в себя несколько интервью с представителями различных функций компании, интервью с несколькими топ-менеджерами одновременно, включая представителей УК, тестирование, проверку службой безопасности;

• наличие большого стоп-листа от компании для такого уровня позиции (46 человек); 

• ограниченное число кандидатов с релевантным опытом на рынке;

• психологическая совместимость с нанимающим менеджером.

Решение:

• Правильно поняли истинную «боль» и потребность клиента: текущий операционный директор, являющийся нанимающим менеджером по позиции, сама выросла в компании из этой роли, поэтому нужно было найти человека, которому она смогла бы доверять как себе и передать «свое детище» в надежные руки;

• Глубоко погрузились в бизнес-процессы компании;

• Провели аналитику рынка;

• Составили карту поиска и скорректировали ее с клиентом. Мы использовали комплексный подход в поиске кандидатов: вели поиск кандидатов в нашей информационной системе и во всех открытых источниках, собирали рекомендации, выходили на кандидатов прямым поиском.

Рынок дал свой отклик - кандидата удалось найти через профессиональные рекомендации.

Результат:

• 172+ претендента в пуле
• 22 резюме представлено клиенту
• time-to-offer (время до определения финалиста): 3,5 месяца
• воронка: 22 кандидата представлено, 1 трудоустроен

Кто же финалист?

Трудоустроенным кандидатом оказался тот самый «идеальный кандидат», который:

• подошел по профильному опыту работы и специфике бизнеса компаний, в которых работал ранее

• имел необходимую мотивацию и требуемые «гибкие» навыки

• получил одобрение операционного директора (случился тот самый психологический "мэтч") и собственника компании

Хотите так же?