Поиск генерального директора розничной сети в рамках executive search
Поиск генерального директора по розничной сети — задача, которая требует тщательной обработки и отлаженной работы всей команды.
Проект оказался со своими сложностями из-за ряда факторов:
-
Несколько месяцев самостоятельного поиска и с помощью другого провайдера;
-
Кандидат требовался из аналогичного бизнеса с определенными объемами;
-
Конфиденциальная роль;
-
Необходимость переезда кандидата в регион.
При этом сроки были очень жесткими — мы должны были закрыть вакансию не более, чем за 60 дней. Для вакансии генерального директора это практически невозможно.
Важным шагом было проведение переговоров с акционерами и руководителями совета директоров по пересмотру требований к должностям. Мы поняли, что необходимо адаптировать требования к нынешней ситуации и, возможно, немного расширить круг кандидатов. Мы предложили рассмотреть кандидатов из другой отрасли рынка, в результате чего мы смогли предоставить клиенту short-list с кандидатами из разных секторов рынка.После изменения стратегии и пересмотра требований мы ускорили процесс формирования пула кандидатов.
Следующим шагом было активное взаимодействие с кандидатом. Мы тщательно проработали мотивацию, чтобы понять его интересы и ожидания. Важно было поддерживать переговорный процесс на каждом этапе, чтобы вывести кандидата на работу.За две недели мы смогли сформировать список, который включил в себя пять профильных кандидатов, из которых был выбран финалист.
Этот опыт показал, что гибкость в подходах и постоянное общение с клиентом являются ключевыми факторами для закрытия вакансий уровня executive search. Мы гордимся тем, что смогли преодолеть все препятствия и найти идеального кандидата для нашего клиента в кратчайшие сроки.
Узнать об услуге
