Подбор директора департамента по работе с юридическими лицами для банковской группы
Специфика проекта:
- Отсутствие у клиента четкого понимания бэкграунда и профиля будущего кандидата, его возможных финансовых ожиданий и потенциальных компаний-доноров;
- Необходимы были анализ кандидатского поля и рынка компаний, развивающих направление МСБ, для точечного поиска идеального кандидата;
- Позиция подразумевала формирование направления с нуля – руководитель должен прийти в компанию на новую должность в структуре банка, выстроить процессы и команду.
- Опыт запуска направления МСБ в банке с нуля;
- Опыт разработки краткосрочной и долгосрочной стратегии развития направления;
- Опыт выстраивания и запуска каналов продаж банковских продуктов.
- Подготовка глубокой аналитики рынка кандидатов в банковском секторе, развивающем направление малого и среднего бизнеса;
- Предоставление клиенту результатов анализа в формате «слепых» резюме для уточнения профиля успешного кандидата;
- Предоставление пула из 5 кандидатов, максимально подходящих запросу клиента;
- Успешное закрытие вакансии за 53 дня с учетом согласования условий оффера по созданию взаимовыгодных условий работы на уровне СЕО.
Узнать об услуге
