Главная
О нас
Примеры проектов
Рекрутмент
Конфиденциальный поиск сотрудника для сети гипермаркетов DIY

Конфиденциальный поиск сотрудника для сети гипермаркетов DIY

От международной сети гипермаркетов DIY поступил запрос на подбор Head of Audit. Территория поиска - Москва.

Специфика проекта:

Конфиденциальность поиска сотрудника;
Отсутствие у клиента экспертизы, необходимой для отбора кандидатов;
Отсутствие на рынке труда кандидатов, отвечающих необходимым требованиям
Необходимость поиска по рекомендациям, профессиональным сетям
Важность глубокой проработки мотивации кандидатов.

Требования к кандидату:

Опыт работы в крупных международных розничных компаниях;
Опыт руководства развитием бизнес-ориентированного управления рисками (ERM) на уровне розничной торговли в стране;
Опыт работы со стратегическими рисками;
Опыт защиты проектов на уровне аудит-комитетов и комитетов по риску на уровне страны;
Успешный опыт в проведения внутренних расследований;
Свободное владение английским языком (устный и письменный);
Наличие международной квалификации «Дипломированный внутренний аудитор» - CIA.

В течение 3 недель был трудоустроен кандидат с нужным опытом и компетенциями.

Другие проекты

Рекрутмент

Подбор сервисного инженера на декретную позицию

К нам обратилась компания, производящая и продающая сантехнические изделия, с запросом на подбор сотрудника на позицию сервисного инженера в Москве.

Рекрутмент

Поиск и подбор директора по логистике

В ANOCR обратилась крупная международная сеть продуктовых супермаркетов с запросом подбор Директора департамента логистики.

Рекрутмент

Врачи едут на Сахалин

Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.

Рекрутмент

Нестандартный поиск топ-менеджера

Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.

Рекрутмент

Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?

В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.

Рекрутмент

Как набрать команду профессионалов за 90 дней?

Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.

Рекрутмент

Как превзойти ожидания клиента?

Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.

Рекрутмент

Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?

Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.

Рекрутмент

Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России.

Рекрутмент

Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.

Рекрутмент

Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России.

Рекрутмент