Как мы собрали команду водителей категории СЕ на вахте
Задача — организовать проект «под ключ» и обеспечить стабильный выход исполнителей.
Масштаб: более 10 человек.
Что было поручено ANCOR:
- Найти и привлечь кандидатов под конкретные требования
- Поддерживать стабильную численность водителей
- Закрыть кадровое администрирование: оформление, зарплаты, отчетность
- Организовать медосмотры и психиатрические освидетельствования
- Обеспечить охрану труда и технику безопасности
Как мы решали задачу
1. Выбрали модель работыДля клиента оптимальным оказался вахтовый метод. Это дало возможность привлекать специалистов из разных регионов и быстро закрыть потребность.
2. Создали инфраструктуру
Мы не ограничились поиском людей — подготовили условия, чтобы кандидаты без лишних стрессов включились в работу: нашли комфортное общежитие, организовали питание, подготовили наглядные памятки: как добраться, что взять с собой, какие маршруты будут основными.
3. Настроили правила и процессы
Чтобы работа шла четко и без сбоев, сделали полный пакет документов:
- положение о вахтовом методе
- графики сменности
- приказы и регламенты для сотрудников
4. Запустили подбор и проверку
- искали кандидатов в разных регионах по согласованным с клиентом критериям
- организовывали их командировки для практической проверки навыков и обучения прямо на площадке
- проводили медосмотры и психиатрические проверки заранее, чтобы не терять время
5. Оформили и вывели на проект
- оформили кандидатов в соответствии с законодательством
- провели инструктажи по охране труда и технике безопасности
- наладили систему расчета зарплаты с учетом особенностей вахтового графика и разъездного характера работы
Результат
На проект вышли 12 постоянных водителей категории СЕ, которые успешно работают и закрывают потребность клиента.
Благодаря продуманной организации, адаптация прошла без срывов, а команда вышла на стабильный ритм работы уже в первый месяц.
Нужны водители грузовиков? Оставляйте заявку!
Заказать услугу
