Где найти промоутеров, если рынок перегрет и кандидаты не лояльны
Наш клиент — известный бренд мелкой бытовой техники — пришёл к нам после сотрудничества с другим кадровым агентством. Решение о смене партнёра далось им непросто: за плечами был негативный опыт, проблемы с текучестью и неудачные подборы. Клиент выбрал ANCOR за опыт, репутацию и глубокое понимание рынка розничных продаж.
Запрос от клиента
Нужно было срочно найти промоутеров-консультантов в 4-х городах: Иркутске, Томске, Красноярске и Омске.
Главное требование — опыт продаж мелкой бытовой техники и умение «зажечь» покупателя у полки.
Почему возникла потребность
Команда постоянно «текла»: люди уходили через неделю, не выдерживая реальности, отличавшейся от обещаний. В магазинах уже говорили: «У этого бренда снова новые консультанты».
С какими трудностями мы столкнулись
- В торговых точках кипела борьба брендов — каждый заманивал лучших продавцов.
- Отклики были редкими: кандидаты устали от однотипных объявлений.
- На собеседования люди приходили настороженными: «Опять этот бренд? Нет уж…»
- Те, кто действительно стоил внимания, разворачивались, едва услышав название компании.
Как мы изменили ситуацию
- Говорили честно. Прямо признавали: «Да, раньше были проблемы, но команда и условия изменились». Это вызывало доверие.
- Показали обновление бренда. Мы не продавали старую историю — мы рассказывали о «новом старте».
- Перезапустили вакансии. Вместо сухих требований — конкретные преимущества: прозрачная оплата, гибкий график, адекватные руководители.
- Включили личные связи. Подключили базу проверенных промоутеров и рекомендаций из предыдущих проектов.
Результат
Всего через несколько недель после перехода клиента к нам:
- в каждом из четырёх городов — от 1 до 5 кандидатов на вакансию
- по 1–2 успешных трудоустройства в каждом городе
- средний срок закрытия — 16 дней
Для клиента это стало не просто подбором персонала, а точкой перезапуска репутации бренда в глазах продавцов и покупателей.
Нужен промо персонал? Оставляйте заявку!
Заказать поиск персонала
