C&B менеджер

Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

Сильная компания начинается с людей

Наш клиент открывает позицию Менеджера по компенсациям и льготам (C&B) — человека, который поможет нам создавать справедливую, прозрачную и конкурентоспособную систему вознаграждения, а также развивать HR-процессы, ориентированные на благополучие сотрудников и цели бизнеса.

Чем предстоит заниматься

Компенсации, аналитика и вознаграждение

• Обеспечивать своевременную подготовку данных для расчета заработной платы и бонусов сотрудников, формировать регулярную отчетность по ФОТ.
• Собирать, систематизировать и анализировать данные о заработной плате сотрудников, в том числе производственного комплекса.
• Проводить регулярный мониторинг рынка труда и анализировать конкурентоспособность наших зарплатных предложений.
• Участвовать в оценке карьерных уровней сотрудников и развитии системы грейдов.
• Готовить аналитические данные и рекомендации для руководителей, помогая принимать взвешенные решения в отношении команд.
• Участвовать в разработке и совершенствовании систем оплаты труда, премирования, материальной и нематериальной мотивации.

Забота о сотрудниках и развитие бенефитов

• Развивать направление компенсаций и льгот, делая пакет преимуществ компании актуальным и ценным для сотрудников.
• Координировать проведение тендеров среди страховых компаний по направлениям ДМС, страхования жизни и от несчастных случаев.
• Работать с поставщиками и партнерами, контролировать качество предоставляемых услуг и искать возможности для оптимизации процессов.
• Консультировать сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных бенефитов.
• Участвовать в актуализации HR-политик и процедур, сохраняя баланс между интересами сотрудников и задачами бизнеса.

HR-аналитика и развитие процессов

• Формировать ежемесячную отчетность по движению и текучести персонала.
• Готовить годовую аналитическую отчетность по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, управление эффективностью и талантами, управление по целям, грейдинг, C&B и бенефиты.
• Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и помогать находить возможности для улучшения опыта сотрудников.
• Участвовать в автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
• Взаимодействовать с коллегами из HR и других подразделений, участвовать в общих проектах и совершенствовании HR-функции.

Что мы ожидаем от кандидата

• Высшее образование.
• Опыт работы в направлении C&B от 3 лет, желательно в компаниях с численностью от 1000 сотрудников.
• Опыт участия в масштабных HR-проектах будет преимуществом.
• Уверенное владение MS Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных.
• Опыт работы с BI-инструментами (например, Power BI).
• Знание трудового законодательства РФ, экономики труда и основ налогового законодательства в части оплаты труда.
• Умение работать с рыночной аналитикой заработных плат: от сбора и интерпретации данных до практического применения результатов.
• Опыт реализации изменений и внедрения новых подходов в системе оплаты труда.
• Аналитическое мышление, внимательность к деталям, системность и умение находить общий язык с людьми.

Что мы предлагаем

Мы хотим, чтобы работа в нашей компании была не только интересной, но и комфортной. Поэтому предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода — обсуждаем индивидуально с учетом опыта и экспертизы.
• Бонусную систему вознаграждения.
• ДМС со стоматологией.
• Частичную компенсацию занятий спортом — поддерживаем активный образ жизни.
• Частичную компенсацию питания уже с первого рабочего дня.
• Возможности профессионального обучения и развития за счет компании.

Почему стоит присоединиться к нашим коллегам?

Потому что компания ценит людей, слышат их мнение и готовы меняться к лучшему. Мы верим в силу команды, поддерживаем инициативу и даем возможность влиять на процессы, а не просто следовать им.