Руководитель отдела кадрового администрирования
В крупную отечественную фармацевтическую компанию открыт поиск Руководителя кадрового администрирования с релокацией в город Дубна.
Обязанности:
Управление направлением КДП:
- Аудит, устранение несоответствии, выстраивание качественных внутренних сервисов кадрового делопроизводства.
- Участие в формировании организационной структуры компании, штатного расписания и управление изменениями.
- Консультирование руководителя и сотрудников в области трудового законодательства и оформления кадровых документов.
Операционное руководство отделом: - Управление командой HR-специалистов: постановка задач, контроль исполнения, наставничество (4 специалиста по КДП и ВУС).
Кадровый учет, документооборот: - Обеспечение соответствия кадровых процессов трудовому законодательству РФ.
- Контроль ведения полного цикла кадрового и воинского учёта, делопроизводства: прием, увольнение, перевод, отпуска, изменение оплаты труда, оформление трудовых договоров, заявлений, приказов, уведомлений и др.
- Организация проверок, ведение и сдача отчетности (по персонифицированному учету, отчеты при приеме, увольнении, переводе СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и др.).
Аналитика и отчетность: - Сбор и анализ HR-метрик.
- Подготовка внутренней отчетности по запросу непосредственного руководителя.
Внедрение HR-технологий: - Цифровизация процессов: внедрение КЭДО, автоматизация рутинных задач.
- Участие во внедрении других ИТ систем для управления жизненным циклом сотрудника в компании.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы средней или крупной производственной компании.
- Опыт работы на участках КДП от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции.
- Глубокое знание ТК РФ, опыт прохождения проверок.
- Навыки управления проектами.
- Уверенное владение HR-инструментами (1С, HR-платформы, MS Office).
Условия:
- Место работы - г. Дубна Московская область;
- Официальное оформление с первого дня, соблюдение всех государственных гарантий ТК РФ.
- Комфортная рабочая среда: современный офис, корпоративное питание, дружный коллектив.
- Развитие профессиональных компетенций: наставничество, тренинги, обучение, участие в интересных проектах изменений.
- Индексация заработной платы - ежегодно.
- Возможность карьерного роста.
- Релокационный пакет предоставляется.