Руководитель C&B
Обязанности:
Развитие системы вознаграждения
Анализ эффективности действующих систем оплаты труда в Группе компаний и разработка предложений по их улучшению;
Разработка и внедрение методологии по оплате труда в тепличных комплексах;
Участие в проекте по внедрению системы грейдинга.
Мониторинг рынка и управление доходом сотрудников
Мониторинг уровня заработных плат, участие в обзорах рынка труда;
Подготовка предложений по пересмотру заработных плат;
Аудит соответствия применяемых систем оплаты труда внутренним политикам компании.
CB-партнерство с бизнесом
Поддержка руководителей по вопросам компенсаций и льгот;
Согласование офферов и пересмотров заработных плат;
Расчет премий и бонусов;
Факторный анализ исполнения бюджета ФОТ;
Коммуникация с бизнесом по вопросам оплаты труда и мотивации.
Бюджетирование и контроль затрат
Формирование и контроль бюджета расходов на персонал;
Анализ отклонений и поиск возможностей для оптимизации затрат;
Контроль выплат (заработная плата, разовые выплаты, подрядные услуги).
Автоматизация и развитие процессов
Формирование требований (ТЗ) на автоматизацию CB-процессов;
Участие в тестировании и внедрении решений;
Настройка различных систем оплаты труда (окладная, сменная, сдельная).
Аналитика и регламентация
Подготовка аналитических отчетов и презентаций для топ-менеджмента;
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА);
Проведение аудитов и хронометражей рабочего времени.
Требования к опыту:
Высшее образование (экономическое / техническое — как преимущество);
Опыт работы в направлении CB от 3 лет в компаниях с численностью от 3 000 сотрудников;
Уверенное знание процессов бюджетирования ФОТ и систем оплаты труда;
Опыт работы с 1С:ЗУП и подготовки отчетности;
Продвинутый уровень Microsoft Excel (сводные таблицы, сложные формулы, желательно макросы);
Опыт работы с большими массивами данных и подготовки аналитики;
Навыки подготовки презентаций для топ-менеджмента;
Системное мышление, внимательность, развитые коммуникативные навыки.
Развитие системы вознаграждения
Анализ эффективности действующих систем оплаты труда в Группе компаний и разработка предложений по их улучшению;
Разработка и внедрение методологии по оплате труда в тепличных комплексах;
Участие в проекте по внедрению системы грейдинга.
Мониторинг рынка и управление доходом сотрудников
Мониторинг уровня заработных плат, участие в обзорах рынка труда;
Подготовка предложений по пересмотру заработных плат;
Аудит соответствия применяемых систем оплаты труда внутренним политикам компании.
CB-партнерство с бизнесом
Поддержка руководителей по вопросам компенсаций и льгот;
Согласование офферов и пересмотров заработных плат;
Расчет премий и бонусов;
Факторный анализ исполнения бюджета ФОТ;
Коммуникация с бизнесом по вопросам оплаты труда и мотивации.
Бюджетирование и контроль затрат
Формирование и контроль бюджета расходов на персонал;
Анализ отклонений и поиск возможностей для оптимизации затрат;
Контроль выплат (заработная плата, разовые выплаты, подрядные услуги).
Автоматизация и развитие процессов
Формирование требований (ТЗ) на автоматизацию CB-процессов;
Участие в тестировании и внедрении решений;
Настройка различных систем оплаты труда (окладная, сменная, сдельная).
Аналитика и регламентация
Подготовка аналитических отчетов и презентаций для топ-менеджмента;
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА);
Проведение аудитов и хронометражей рабочего времени.
Требования к опыту:
Высшее образование (экономическое / техническое — как преимущество);
Опыт работы в направлении CB от 3 лет в компаниях с численностью от 3 000 сотрудников;
Уверенное знание процессов бюджетирования ФОТ и систем оплаты труда;
Опыт работы с 1С:ЗУП и подготовки отчетности;
Продвинутый уровень Microsoft Excel (сводные таблицы, сложные формулы, желательно макросы);
Опыт работы с большими массивами данных и подготовки аналитики;
Навыки подготовки презентаций для топ-менеджмента;
Системное мышление, внимательность, развитые коммуникативные навыки.