Специалист в отдел персонала

Обязанности:
• размещение информации о вакансиях на разных ресурсах поиска сотрудников

• проведение первичных телефонных интервью

• самостоятельное ведение процесса подбора персонала на стартовые позиции и позиции линейного уровня

• контроль подготовки должностных инструкций непосредственными руководителями на вновь открываемые позиции (или корректировка имеющихся в соответствии с изменяющимися требованиями);

• ведение календаря обучения;

• информационные рассылки сотрудникам о предстоящем обучении

• координация сотрудников и преподавателей оформление необходимых для обучения документов (приказы, договора)

• контроль возврата закрывающих документов от провайдера по обучению и передача комплекта документов в бухгалтерию

• организация тестирования кандидатов и очных интервью

• снятие потребности в подборе с внутренних заказчиков

Требования к опыту:
• навык работы с договорами и документами первичного учета (готовы этому научить, но внимательность должна быть встроенной опцией)

• опыт работы/ готовность изучать возможности автоматизации процесса поиска, подбора и обучения персонала (наличие интереса к этому)

• внимательность к деталям, аккуратность

• хорошо развитая эмпатия и навыки результативной коммуникации

• навык работы с чат-ботами ( как преимущество)

• знание программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Google-документов, Notion, Хантфлоу