HRBP
Обязанности:
- Проведение HR-аудита и аналитики для выработки эффективной HR-стратегии.
- Разработка и внедрение системы HR-метрик и показателей эффективности KPI, HR-ROI, eNPS).
- Оптимизация затрат на персонал, включая управление бюджетом и повышение эффективности расходов.
- Автоматизация HR-процессов и внедрение современных HR-технологий (ATS, HRIS).
- Разработка и внедрение модели компетенций, системы оценки и развития талантов.
- Управление изменениями, развитие корпоративной культуры и профилактика выгорания.
- Разработка систем мотивации и премирования, Performance Management, Balanced Scorecard (BSC).
- Ведение полного цикла подбора ключевых специалистов и управленцев.
- Разработка профилей позиций и внедрение современных методов оценки кандидатов (ассессмент, интервью по компетенциям).
- Развитие EVP и участие в формировании HR-бренда работодателя.
- Организация эффективного онбординга и адаптации сотрудников.
- Разработка программ наставничества, карьерного развития и обучения.
Требования к опыту: - Высшее образование в области управления персоналом, психологии.
- Опыт работы от 5 лет на аналогичной позиции в международных или динамично развивающихся компаниях.
- Практический опыт разработки и реализации HR-стратегий и проектов трансформации.
- Глубокие знания в области HR-аналитики, оценки эффективности (HR-метрики).
- Опыт работы с системами Performance Management, BSC и инструментами оценки персонала.
- Навыки автоматизации HR-процессов и работы с современными HR-технологиями (ATS, HRIS).
- Отличные коммуникативные навыки, способность влиять на принятие решений и работать в условиях изменений.
- Навыки и опыт работы с производственным персоналом.
Условия: - Конкурентная заработная плата.
- Официальное трудоустройство.
- Возможность стать ключевым игроком в развитии HR-направления компании и влиять на бизнес-стратегию.
- Работа в современном офисе в бизнес-центре класса А.
- Работа в команде профессионалов и участие в развитии премиального бренда на международном рынке wellness-технологий.