Менеджер по персоналу
Наш клиент – успешная международная производственная компания
Обязанности:
- управление HR-процессами на производственной площадке (120 сотрудников);
- подбор производственного и офисного персонала на уровне специалистов;
- контроль за исполнением требований трудового законодательства и корпоративных политик, консультирование руководителей по вопросам соблюдения норм трудового законодательства и Кодекса поведения сотрудников компании;
- разрешение трудовых споров, взаимодействие с профсоюзной организацией;
- участие в принятии решений (совместно с руководителями структурных подразделений) по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников;
- поддержка кадрового документооборота филиала компании;
- участие в разработке и развитии мотивационных программ, программ обучения (soft skills), организация проведения тренингов и семинаров для сотрудников, мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
- оценка персонала: внедрение и поддержка корпоративных программ, соблюдение всех этапов обязательного цикла, консультационная поддержка руководителей и сотрудников, аттестация сотрудников производства.
- формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности, внедрение изменений организационной структуры
- организация опросов по вовлеченности сотрудников, коммуникация результатов, поддержка руководителей при внедрении планов по улучшению.
Требования:
- высшее профильное образование (психологическое /управление персоналом) или высшее образование и дополнительная профессиональная подготовка;
- опыт работы в HR-сфере (предпочтительно: HR generalist) не менее 4-х лет;
- знание трудового законодательства и нормативных правовых актов, навыки использования различных методов поиска персонала;
- будет преимуществом:
- знание английского языка;
- владение методиками оценки персонала;
- опыт работы с профсоюзными организациями.
Условия:
Компания предлагает конкурентоспособный уровень заработной платы и комфортные условия труда. Компенсационный пакет (ДМС, страхование жизни, компенсация питания, корпоративная сим-карта и телефон, ноутбук). Корпоративные программы развития.