Начальник отдела методологии подбора и адаптации персонала
Банк Топ-10 ищет Начальника отдела методологии подбора и адаптации персонала
Задачи:
- организация работы отдела методологии подбора и адаптации персонала;
- разработка и внедрение политик, регламентов и процедур по подбору персонала;
- оценка эффективности текущих процессов подбора и адаптации, разработка рекомендаций по их улучшению;
- планирование и контроль бюджета на подбор и адаптацию персонала;
- осуществление закупок инструментов для подбора и адаптации персонала;
- реализация и выполнение hr-задач с учетом стратегических и операционных планов компании;
- развитие системы анализа эффективности процессов подбора и адаптации персонала;
- развитие клиентского пути сотрудника и кандидата (EJM и CJM);
- управление проектами по повышению эффективности процессов подбора и адаптации персонала;
- организация обучающих мероприятий по подбору и адаптации для сотрудников банка;
- развитие и внедрение эффективных методов подбора и адаптации персонала на массовых и профессиональных позициях;
- взаимодействие с другими подразделениями для обмена опытом и координации действий в области подбора и адаптации.
Требования:
- опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала;
- знание современных методов и подходов к подбору и адаптации сотрудников;
- умение разрабатывать и внедрять системы подбора и адаптации;
- навыки анализа эффективности процессов подбора и адаптации;
- знание основ EJM, UX и CX (как плюс).
Условия:
- оформление по ТК РФ;
- ДМС;
- конкурентная заработная плата;
- офисный формат работы, Москва-сити;
- корпоративные льготы для сотрудников.