HR-Менеджер

Обязанности:
Организация и оптимизация процессов подбора персонала, проведение оценочных мероприятий (2-4 вакансии одновременно), создание кадрового резерва, развитие источников поиска, взаимодействие с ВУЗами, организаторами выставок и др.
Участие в разработке и реализации HR стратегии организации
Анализ и развитие организационной структуры
Разработка, имплементация и лидирование процессов адаптации, обучения, оценки персонала
Участие в разработке эффективной системы мотивации сотрудников, разработке и имплементации kpi
Оценка вовлеченности сотрудников и организация мероприятий, направленных на повышение лояльности и вовлеченности
Участие в формировании и развитии корпоративной культуры компании, разработке миссии и ценностей, лидирование проектов, направленных на развитие HR бренда организации
Работа над улучшением процессов коммуникации в организации и взаимодействия между подразделениями, разрешение конфликтных ситуаций
Участие в запуске проекта по накоплению и обмену знаниями в организации

Требования к опыту:
Высшее образование
Опыт работы на аналогичной должности (HR менеджер, HR Generalist) от 3 лет
Уверенные навыки подбора персонала
Отличные знания HR процессов
Опыт разработки и/или имплементации структуры компании, системы мотивации, обучения и оценки персонала
Опыт разработки и имплементации корпоративной культуры, развития HR бренда будут преимуществом
Энергичность, инициативность и самостоятельность

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ

Пятидневная рабочая неделя, время работы с 9:00 до 18:00 часов

Возможен гибридный график работы после ИС