Senior HR BP
Обязанности:
- Планирование численности и расходов на персонал коммерческого департамента;
- Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей;
- Участие в проектировании организационной структуры (проверка корректности) и формировании штатного расписания;
- Участие в управлении результативностью сотрудников: разработка, контроль выполнения KPI сотрудникам.
- В части подбора персонала:
- Анализ и выявление потребности в персонале, обеспечение своевременной. укомплектованности сотрудниками, соответствующими профилю должности.
- Проведение собеседований c соискателями, входная оценка кандидатов.
- Анализ текучести персонала, определение причин и мер ее снижения.
- В части адаптации персонала:
- Участие в работке материалов по адаптации новых сотрудников и их актуализация.
- Осуществление контроля проведения адаптационных мероприятий.
- Введение в должность новых сотрудников совместно с непосредственным руководителем сотрудника и интеграция в бизнес.
- Анализ прошедшей адаптации и разработка
Требования к квалификации
- Высшее образование; дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) в сфере HR
- Опыт работы в должности (HR generalist, руководитель HR-отдела, заместитель директора по управлению персоналом, ведущий менеджер по управлению) не менее трех лет;
- Знание английского (уровень В1);
- Знание MS Office
- Профессиональные умения и навыки: понимание процессов адаптации, обучения, C&B, headhunting; опыт в разработке и внедрении системы мотивации и KPI; отличное знание ТК РФ; выстраивание HR-процессов с нуля; разработка и успешное внедрение HR-стратегии;
- Личностные компетенции: лидерские качества, умение убеждать, мотивировать; проактивная жизненная позиция; умение оценивать риски, управлять конфликтами; стратегическое мышление, способность к принятию нестандартных решений; сильные коммуникативные и аналитические навыки; умение работать в режиме многозадачности; высокая степень ответственности.
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ;
- График работы: 5/2 (9-18/10-19);
- Забота о здоровье (ДМС со стоматологией);
- Корпоративный английский, корпоративное обучение;
- Скидки на продукцию бренда;
- Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
- Дружный коллектив, открытая корпоративная культура.