Директор по персоналу

Телеком компания ищет Директора по персоналу

Задачи:

Стратегический вклад:

• Разработка и реализация стратегий в области управления персоналом, соответствующих бизнес-целям компании.
• Поддержка руководителей в управлении командами по планированию и реализация годового HR цикла (постановка целей, оценка, бонусирование, управление талантами, кадровый резерв, развитие, аналитика и др.)
• Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали)
• Организация и ведение  кадрового учета в полном объеме, обеспечение успешного прохождения аудитов и внешних проверок.

Управление человеческими ресурсами:

• Формирование системы подбора персонала (анализ рынка труда, прогнозирование и планирование потребности в персонале, разработка нормативных документов в области подбора, внедрение эффективных инструментов подбора персонала, формирование управленческой команды)
• Адаптация и удержание сотрудников в соответствии с бизнес-потребностями.
• Разработка и реализация программ материальной и нематериальной мотивации для привлечения и сохранения сотрудников.
• Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций,  и т. д.)
• Управление обучением и развитием сотрудников, включая оценку потребностей, проектирование и внедрение программ  (Метод 360-градусов, HOGAN, ассесмент-центр, Performance Review и т.д.).
• Определение и поддержание оптимальной организационной структуры для удовлетворения меняющихся деловых требований.

Управление бюджетом и аналитика:

• Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала).
• Мониторинг и анализ данных по персоналу для выявления тенденций и возможностей для совершенствования.
• Предоставление руководству обоснованного анализа данных для принятия решений в области управления персоналом.

Коммуникация и привлечение:

• Выстраивание привлекательного HR-бренда и коммуникаций, передающих корпоративные ценности и цели.
• Организация инициатив по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Управление внутренними и внешними коммуникациями по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области управления персоналом на уровне руководителя.
• Опыт в HR-аналитике и бизнес-планировании.
• Знание инструментов и технологий управления персоналом.
• Сильные лидерские и межличностные навыки
• Способность работать в быстро меняющейся деловой среде