Руководитель по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

· Управление региональными отделами подбора персонала;

· Выстраивания системы линейного рекрутмента, формирования ключевых показателей эффективности;

· Планирование и прогнозирование потребности в персонале, выставление ежемесячных планов сотрудникам отдела, контроль их выполнения и помощь;

· Бюджетирование затрат на рекламу, контроль за распределением рекламы по источникам;

· Оценка эффективности источников привлечения персонала;

· Самостоятельное закрытие линейных позиций;

· Работа с кадровыми агентствами;

· Анализ и отчётность (ежемесячная, ежеквартальная и ежегодная): отчёты по источникам привлечения персонала, отчёты по направленным, трудоустроенным и отработавшим сотрудникам.

Требования:

· Опыт работы от 6 лет в крупных компаниях с развитой филиальной сетью;

· Опыт управления группой подбора персонала от 10 человек;

· Опыт закрытия вакансий с помощью группы подбора от 100 позиций в месяц;

· Обязателен опыт выстраивания системы линейного рекрутмента, формирования ключевых показателей эффективности, измерение эффективности каналов привлечения;

· Желателен опыт работы с рекрутинговыми компаниями по линейному подбору;

· Желателен опыт закрытия позиций по вахтовому линейному персоналу;

· Опыт работы с 1С 8.3. ЗУП желателен;

· Высшее образование.

Условия:

· Работа в крупной федеральной компании, лидере в своем сегменте;

· Официальное оформление по ТК, полное соблюдение трудового законодательства;

· Компенсация мобильной связи, корпоративный ноутбук;

· Расширенный полис ДМС страхования (включая стоматологию и госпитализацию);

· ''Белая'' заработная плата, премии по итогам года;

· Гибридный формат работы обсуждается;