Руководитель отдела HR-сервисов

Ключевые направления:
• внедрение кадровых сервисов и КЭДО
• разработка / изменение и внедрение прозрачных систем мотивации для, визуализация начислений (операционное, специализированное, проектное премирования для сотрудников ИТ департамента)
• актуализация и управление соц.пакетом и льготами (включая для ИТ аккредитованной компании, офисом за пределами РФ)

Ключевые задачи:
• определение стратегии развития HR сервисов для ИТ с последующим масштабированием для других подразделений компании
• формирование ролевых моделей для настройки и развития сервисов, управление командами в процессе реализации, ресурсная оценка и планирование
• определение критериев оценки результатов и КПЭ, SLA (Service Level Agreement ), управление их достижениями
• управление изменениями
• разработка и внедрение политик, регламентов, форматов, стандартов по внедряемым сервисам
• определение бизнес-эффектов от инициатив развития сервисов, приоритизация инициатив развития процесса исходя из ожиданий заказчиков и создаваемо

Требования к опыту:
Релевантный опыт в развитии HR-сервисов
Знание английского языка
Опыт управления командой от 4 человек
Опыт организации кадрового администрирования для зарубежных офисов – преимущество
Важно глубокое понимание и опыт работы с продуктовыми, проектными и операционными командами ИТ.